Kaip nutraukti darbo sutartį, kad nekiltų ginčų

Norint nutraukti darbo santykius populiariausias ir patogiausias būdas – atleisti darbuotoją savo noru.

Tačiau Darbo ginčų komisijoje vienos dažniausių bylų būtent dėl atleidimo iš darbo teisėtumo. Ką daryti, kad dėl atleidimo iš darbo netektų aiškintis teismuose ar kitose instancijose?

Darbo teisės specialistė Raminta Stravinskaitė pabrėžia, kad darbuotojui sutikus su darbdavio pasiūlymu, gali būti itin sunku įrodyti darbo sutarties nutraukimo neteisėtumą. Nes būtent darbuotojas turėtų įrodyti, kad darbdaviui pateiktas pareiškimas dėl darbo sutarties nutraukimo neatitiko tikrosios darbuotojo valios.

Taigi, jei darbdavys neragino darbuotojo nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, nebus jokių tai patvirtinančių įrodymų. Todėl šiuo atveju darbdaviui reikia ne imtis kokių nors veiksmų, bet nuo jų susilaikyti, t. y. nesudaryti situacijos, kurią darbuotojas galėtų interpretuoti kaip spaudimą nutraukti darbo sutartį.

Plačiau – „Verslo žiniose“.