Norite apsaugoti darbdavio interesus? Individualizuokite darbo sutartis.

Sudarydamos darbo sutartis su darbuotojais įmonės dažniausiai apsiriboja standartine darbo sutarties forma, patvirtinta Lietuvos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu.

Tokia sutartis yra tinkama, bet ja tik formalizuojami darbo santykiai, o ne individualizuojami. Tai reiškia, kad esminiai verslo interesai lieka neapsaugoti, pradedant nuo konfidencialumo, nekonkuravimo reikalavimų įgyvendinimo, baigiant mokymosi išlaidų atlyginimu ar interesų konflikto valdymu.

• Kokios yra papildomos darbo sutarties sąlygos, kurios paprastai neaptariamos darbo sutartyse?
• Ar yra galimybė sudarant darbo sutartį nukrypti nuo imperatyvių Darbo kodekso nuostatų?
• Ar su bendrovės vadovu galima sudaryti tą pačią sutartį kaip ir su likusiais bendrovės darbuotojais?
• Dėl kokių darbo sutarties sąlygų dažniausia kyla ginčai?
• Ar įsigaliojus Bendrajam duomenų apsaugos reglamentui nėra privaloma įtraukti nuostatų į darbo sutartį dėl darbuotojų asmens duomenų tvarkymo?

Ar turite atsakymus į visus šiuos klausimus? Jei ne, kviečiame skaityti darbo teisės ekspertės Ramintos Stravinskaitės patarimus delfi.lt.