Nukrypti nuo standartinės darbo sutarties galima, kai darbuotojo atlyginimas didesnis nei 2 VDU

darbo sutartis

Sudarydamos darbo sutartis su darbuotojais įmonės dažniausiai naudojasi pavyzdine forma. Tačiau tam tikrais atvejais galima nuo jos nukrypti. Pavyzdžiui, jei darbuotojo mėnesio alga yra didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai (VDU) (šiuo metu ši suma yra 4.036 Eur).

Su tokiais darbuotojais galima sutarti dėl palankesnių įmonei sąlygų, pavyzdžiui, griežtesnių sankcijų už nekonkuravimo susitarimo pažeidimą, įspėjimo apie darbo grafiko pakeitimą prieš trumpesnį laikotarpį, išsamesnio visiško žalos atlyginimo atvejų sąrašo ir pan.

Tačiau darbo teisės ekspertė Raminta Stravinskaitė pabrėžia, kad esminis reikalavimas, sudarant tokius susitarimus – darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra.

„Visais atvejais, jei darbo santykių šalys susitaria nukrypti nuo tam tikrų Darbo kodekso nuostatų, darbuotojui mainais turėtų būti pasiūlytos papildomos garantijos ar kitos palankesnės darbo sąlygos, tarkim, suteikiama daugiau kasmetinių atostogų, piniginė kompensacija ar pan.“, – komentuoja teisininkė.

Visą straipsnį skaityti „Verslo žiniose“.

Žinutė sėkmingai išsiųsta

Siųsti žinutę

    Siųsti

    Sėkmingai užsiprenumeravote naujienlaiškį

    Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį