Papildomos pagalbos priemonės darbdaviams

2020 m. gegužės 7 d. Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Užimtumo įstatymo pakeitimus, kuriais praplėstos specialios pagalbos priemonės darbdaviams ir pratęstas subsidijų darbdaviams taikymas ir po karantino laikotarpio pabaigos (tačiau ne ilgiau kaip iki 2020 m. gruodžio 31 d.).

Didžiausios subsidijos bus taikomos pirmuosius mėnesius po karantino, vėliau jos palaipsniui mažės.

Šiuo metu darbdaviams, paskelbusiems prastovas darbuotojams ir mokantiems ne mažesnę nei minimalią mėnesio algą, kai sulygta visa darbo laiko norma, valstybė suteikia subsidijas darbo užmokesčiui mokėti. Plačiau apie subsidijas darbdaviams, taikomas karantino laikotarpiu, galite skaityti čia.

Naujais Užimtumo įstatymo pakeitimais numatyta, kad pasibaigus karantinui ar ekstremaliajai situacijai, subsidijas darbuotojų darbo užmokesčiui galės gauti darbdaviai, kurie patenka bent į vieną iš šių grupių:

  • per karantiną paskelbė prastovas darbuotojams ir paprašė subsidijų;
  • prieš karantiną gavo subsidijas remiamiems darbuotojams (pvz., neįgaliesiems), per karantiną paskelbė prastovas;
  • patenka į Valstybinės mokesčių inspekcijos sudarytą įmonių, nukentėjusių nuo COVID-19, sąrašą. Aktualų Valstybinė mokesčių inspekcijos sudarytą sąrašą ir kitą su tuo susijusią informaciją galite rasti čia.

 

Subsidijų dydžiai keisis kas du mėnesius:

  • pirmą ir antrą mėnesį po karantino pabaigos bus mokamos tokios subsidijos:

– 100 procentų darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 607 EUR bruto (t. y. 1 MMA);

– darbdavio pasirinkimu – 70 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 1 214 EUR (t. y. 2 MMA), arba 100 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 607 EUR bruto (t. y. 1 MMA), jei darbdavys įtrauktas į bendru socialinės apsaugos ir darbo ministro bei ekonomikos ir inovacijų ministro įsakymu patvirtintą veiklų, orientuotų į pažangių technologijų gamybą, žinioms imlias paslaugas, Europos Sąjungos žaliojo kurso tikslų siekimą bei socialinį dialogą, sąrašą („Sąrašas“);

– 100 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 303,50 EUR (t. y. 0,5 MMA), kai su darbuotoju sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis;

  • trečią ir ketvirtą mėnesį po karantino pabaigos bus mokamos tokios subsidijos:

– 50 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 607 EUR bruto (t. y. 1 MMA);

– 50 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 1 214 EUR (t. y. 2 MMA), jei darbdavys įtrauktas į Sąrašą;

– 50 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 303,50 EUR (t. y. 0,5 MMA), kai su darbuotoju sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis;

  • penktą ir šeštą mėnesį po karantino pabaigos bus mokamos tokios subsidijos:

– 30 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 607 EUR bruto (t. y. 1 MMA);

  • 30 % darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 1 214 EUR (t. y. 2 MMA), jei darbdavys įtrauktas į Sąrašą;

– subsidija nemokama, kai su darbuotoju sudaryta terminuota arba sezoninio darbo sutartis.

Kol kas socialinės apsaugos ir darbo ministras ir ekonomikos ir inovacijų ministras nėra patvirtinę bendro veiklų, orientuotų į pažangių technologijų gamybą, žinioms imlias paslaugas, Europos Sąjungos žaliojo kurso tikslų siekimą bei socialinį dialogą, sąrašo ir jo sudarymo kriterijų, taip pat kol kas nėra aišku, kokie darbdaviai į jį galėtų patekti. Toks sąrašas turėtų būti patvirtintas artimiausiu metu.

Mūsų patirtis