{"id":13171,"date":"2021-03-31T14:46:00","date_gmt":"2021-03-31T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/motieka.com\/?p=13171"},"modified":"2022-09-08T13:14:44","modified_gmt":"2022-09-08T10:14:44","slug":"naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/","title":{"rendered":"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje"},"content":{"rendered":"<p>Pastaruoju metu pastebimas darbuotojams suteikiam\u0173 opcion\u0173 bumas. \u0160io rei\u0161kinio esmin\u0117 prie\u017eastis \u2013 2020\u00a0m. vasario 1\u00a0d. \u012fsigalioj\u0119 Lietuvos Respublikos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010di\u0173 \u012fstatymo (GPM\u012e) pakeitimai, kurie suk\u016br\u0117 palankesnes mokestines s\u0105lygas darbuotoj\u0173 opcionams. Taip pat pastebime, kad \u012f \u0161i\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0119 vis labiau d\u0117mes\u012f atkreipia ne tik startuoliai, kurie netur\u0117dami dideli\u0173 finansini\u0173 galimybi\u0173 mok\u0117ti solid\u017eius atlyginimus siekia kvalifikuotus specialistus prisivilioti si\u016blydami savo akcij\u0173, ta\u010diau ir brandesnius gyvavimo etapus pasiekusios bendrov\u0117s. Jos, pasinaudodamos \u0161ia priemone, siekia i\u0161laikyti patyrusius darbuotojus ir si\u016blo galimybes prisid\u0117ti prie verslo (drauge ir akcij\u0173) vert\u0117s augimo.<\/p>\n<p>Per pastaruosius por\u0105 met\u0173 klientams reng\u0117me nema\u017eai darbuotojams suteikiam\u0173 opcion\u0173 taisykli\u0173 (\u201eTaisykl\u0117s\u201c) ir akcij\u0173 opcion\u0173 sutar\u010di\u0173. Kokie klausimai da\u017eniausiai kyla \u0161ioje srityje?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opcion\u0173 suteikimas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Bendrov\u0117s turi diskrecijos teis\u0119 pasirinkti, kam ir kas suteikia opcionus. Galimi \u012fvair\u016bs variantai, kai opcionai gali b\u016bti suteikiami konkre\u010dios bendrov\u0117s darbuotojams ar tos pa\u010dios bendrovi\u0173 grup\u0117s darbuotojams arba opcion\u0173 gav\u0117jai gali b\u016bti tik tam tikros darbuotoj\u0173 grup\u0117s, pvz., C lygio vadovai (angl. <em>C-Level Management<\/em>). Viena i\u0161 paskutini\u0173 tendencij\u0173 \u2013 opcionai vis da\u017eniau yra suteikiami ne tik darbuotojams, kuriuos su bendrove ar bendrovi\u0173 grupe sieja darbo santykiai, bet ir bendrov\u0117s ar bendrovi\u0173 grup\u0117s i\u0161or\u0117s konsultantams, kurie n\u0117ra sudar\u0119 darbo sutar\u010di\u0173. Atkreipiame d\u0117mes\u012f, kad konsultantams, kaip opcion\u0173 gav\u0117jams, GPM\u012e lengvata yra taikoma tik tuo atveju, jeigu j\u0173 santykiai i\u0161 esm\u0117s atitinka darbo santykius. Taip pat b\u016btina pa\u017eym\u0117ti, jog Taisykl\u0117se galima numatyti, kad opcionus gali suteikti ne tik pati bendrov\u0117, i\u0161leisdama nauj\u0105 akcij\u0173 emisij\u0105 ar perleisdama savo turimas akcijas, ta\u010diau ir bendrov\u0117s akcininkas, kuris perleid\u017eia jam priklausan\u010dias akcijas numatytiems opciono gav\u0117jams.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kontrol\u0117s i\u0161laikymas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Opciono suteikimas darbuotojui yra jo \u012fvertinimo ir pasitik\u0117jimo \u017eenklas, ta\u010diau prie\u0161 pradedant rengti dokumentus d\u0117l opcion\u0173 suteikimo vienas da\u017eniausi\u0173 klient\u0173 u\u017eduodam\u0173 klausim\u0173 \u2013 kas bus, jeigu darbuotojas, kuriam yra suteiktas opcionas, i\u0161eis i\u0161 darbo arba padarys pa\u017eeidimus, d\u0117l kuri\u0173 bus atleistas. D\u0117l to ypa\u010d yra svarbu Taisykl\u0117se tiksliai nusimatyti pagrindus, kada darbuotojas yra laikomas nepateisinamai pasitraukusiu (angl. <em>Bad Leaver<\/em>), bei atvejus, kai darbuotojo pasitraukimas yra laikomas pateisinamu (angl. <em>Good Leaver<\/em>). Da\u017eniausiai praktikoje nepateisinamai pasitrauk\u0119s darbuotojas automati\u0161kai praranda teis\u0119 \u012fgyvendinti opcion\u0105 (pasinaudoti opciono suteikta teise \u012fsigyti bendrov\u0117s akcijas), o pateisinamo pasitraukimo atveju \u2013 paliekama teis\u0117 bendrovei spr\u0119sti, kokias teises suteikti ar palikti darbuotojui, kurio pasitraukimas esmin\u0117s \u017ealos bendrovei nepadaro. Da\u017enu atveju bendrov\u0117s, suteikdamos opcionus, numato ir tam tikrus darbuotojo na\u0161umo rodiklius (angl. <em>Key Performace Indicators<\/em>). Juos \u012fgyvendinus per opciono \u012fgijimo laikotarp\u012f darbuotojui suteikiama teis\u0117 \u012fsigyti akcijas.<\/p>\n<p>Dirbdami JAV jurisdikcijoje bei su JAV partneriais pasteb\u0117jome vis da\u017en\u0117jan\u010di\u0105 praktik\u0105 Taisykl\u0117se numatyti pla\u010di\u0105 diskrecij\u0105 bendrov\u0117s valdybai nustatyti tam tikrus apribojimus, susijusius su opciono teis\u0117s \u012fgyvendinimu, pa\u010diu opcionu ar \u012fgytomis akcijomis \u012fgyvendinus opcion\u0105. Pavyzd\u017eiui, be bendrov\u0117s valdybos ar kito valdymo organo sutikimo draud\u017eiama perleisti opcion\u0105 ar \u012fgytas akcijas, perleisti bendrovei akcij\u0173 suteikiamas balsavimo teises prie\u0161 \u012fgyvendinant opcion\u0105, \u012fsipareigoti prisijungti prie sudarytos bendrov\u0117s akcinink\u0173 sutarties ir pan. Numa\u010dius tokias s\u0105lygas bendrov\u0117 i\u0161laiko kontrol\u0119 (ar jos dal\u012f) opciono gav\u0117jo at\u017evilgiu tiek darbuotojo pasitraukimo atveju, tiek darbuotojui \u012fgijus teis\u0119 \u012fgyvendinti opcion\u0105.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opciono \u012fgijimo laikotarpis, opciono akceleracija<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Opciono \u012fgijimo laikotarpis (angl. <em>Vesting Period<\/em>) \u2013 tai laikotarpis, kuriam pra\u0117jus opciono gav\u0117jas \u012fgyja teis\u0119 \u012fgyvendinti pirkimo opcion\u0105 (angl. <em>Call Option<\/em>). Atsi\u017evelgiant \u012f GPM\u012e nuostatas, \u0161is laikotarpis \u012fprastai b\u016bna ne trumpesnis nei 3 metai nuo opciono sutarties sudarymo datos. \u012eprastai praktikoje opciono gav\u0117jui leid\u017eiama \u012fgyti opcion\u0105 dalimis, t.\u00a0y. pra\u0117jus tam tikram periodui per opciono \u012fgijimo laikotarp\u012f, pvz., 1 arba 6 m\u0117n. \u0160is skai\u010diavimas yra ypa\u010d aktualus tuo atveju, kai darbuotojas yra pripa\u017e\u012fstamas pateisinamai pasitraukusiu arba d\u0117l likvidumo \u012fvykio bendrov\u0117je (angl. <em>Liquidity Event<\/em>), d\u0117l ko \u012fvyksta opciono akceleracija \u2013 opciono gav\u0117jas \u012fgyja teis\u0119 \u012fgyvendinti opcion\u0105 (ar \u012fgyt\u0105 dal\u012f) nesibaigus opciono \u012fgijimo laikotarpiui. Likvidumo \u012fvykiai yra apibr\u0117\u017eiami Taisykl\u0117se ir j\u0173 pob\u016bdis i\u0161 esm\u0117s priklauso nuo bendrov\u0117s gyvavimo ciklo, pl\u0117tros ir augimo strategijos ar pan. Pastebime, kad vis daugiau skirting\u0173 likvidumo \u012fvyki\u0173 yra \u012ftraukiama \u012f Taisykles. Tai da\u017eniausiai b\u016bna i\u0161orinio investuotojo pritraukimas \u012f bendrov\u0119 parduodant akcij\u0173 kontrolin\u012f paket\u0105, bendrov\u0117s esmin\u0117s turto dalies pardavimas su bendrove nesusijusiam asmeniui, i\u0161orinio finansavimo pritraukimas ar pirminio vie\u0161o bendrov\u0117s akcij\u0173 si\u016blymo (angl. <em>IPO<\/em>) \u012fgyvendinimas. Taisykl\u0117se numatyti likvidumo atvejai leid\u017eia siekti bendr\u0173 tiksl\u0173 \u2013 bendrovei kelti savo vert\u0119, o opciono tur\u0117tojui \u012fgyti teis\u0119 anks\u010diau laiko \u012fgyvendinti opcion\u0105. \u0160iuo atveju reik\u0117t\u0173 pa\u017eym\u0117ti, kad \u012fgyvendinus opcion\u0105 anks\u010diau, nei pra\u0117jus 3 metams po opciono suteikimo, darbuotojui neb\u016bt\u0173 taikoma GPM\u012e lengvata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apibendrindami galime daryti i\u0161vad\u0105, kad tinkamai parengtos ir bendrov\u0117s veiklos model\u012f bei gyvavimo cikl\u0105 atitinkan\u010dios darbuotoj\u0173 opcion\u0173 Taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119 ir kartu i\u0161laikyti kontrol\u0119 savo rankose.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pastaruoju metu pastebimas darbuotojams suteikiam\u0173 opcion\u0173 bumas. \u0160io rei\u0161kinio esmin\u0117 prie\u017eastis \u2013 2020\u00a0m. vasario 1\u00a0d. \u012fsigalioj\u0119 Lietuvos Respublikos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010di\u0173 \u012fstatymo (GPM\u012e) pakeitimai, kurie suk\u016br\u0117 palankesnes mokestines s\u0105lygas darbuotoj\u0173 opcionams. Taip pat pastebime, kad \u012f \u0161i\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0119 vis labiau d\u0117mes\u012f atkreipia ne tik startuoliai, kurie netur\u0117dami dideli\u0173 finansini\u0173 galimybi\u0173 mok\u0117ti solid\u017eius atlyginimus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":15460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1879],"tags":[],"coauthors":[3617],"class_list":["post-13171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-izvalgos","expertise_post-sandoriai-ir-imoniu-teise"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje | Motieka ir Audzevi\u010dius<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tinkamai parengtos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje | Motieka ir Audzevi\u010dius\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tinkamai parengtos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Motieka &amp; Audzevicius Lithuanian Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-31T11:46:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T10:14:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-office-employees.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Darius Am\u0161iejus\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Darius Am\u0161iejus\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fe059690bd54f649f0378c84bc9a22dd\"},\"headline\":\"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje\",\"datePublished\":\"2021-03-31T11:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T10:14:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/\"},\"wordCount\":847,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-office-employees.jpg\",\"articleSection\":[\"\u012e\u017evalgos\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/\",\"name\":\"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje | Motieka ir Audzevi\u010dius\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-office-employees.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-31T11:46:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T10:14:44+00:00\",\"description\":\"Tinkamai parengtos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-office-employees.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-office-employees.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"darbuotoj\u0173 opcionai\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"MOTIEKA Law Firm\",\"description\":\"Knowing.Acting.Winning\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"Motieka & Audzevi\u010dius\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Motieka & Audzevi\u010dius\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/motieka.audzevicius\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fe059690bd54f649f0378c84bc9a22dd\",\"name\":\"Darius Am\u0161iejus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/944be970cc2905dfcc0a4982ac3444511651e37495daaf20f3c1cfd5fdf84f2b?s=96&d=mm&r=g4e5774f1412ea590ef8c75bff662f430\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/944be970cc2905dfcc0a4982ac3444511651e37495daaf20f3c1cfd5fdf84f2b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/944be970cc2905dfcc0a4982ac3444511651e37495daaf20f3c1cfd5fdf84f2b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Darius Am\u0161iejus\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/team\\\/darius-amsiejus\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje | Motieka ir Audzevi\u010dius","description":"Tinkamai parengtos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje | Motieka ir Audzevi\u010dius","og_description":"Tinkamai parengtos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119.","og_url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/","og_site_name":"Motieka &amp; Audzevicius Lithuanian Law Firm","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius","article_published_time":"2021-03-31T11:46:00+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T10:14:44+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-office-employees.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Darius Am\u0161iejus","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/"},"author":{"name":"Darius Am\u0161iejus","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/person\/fe059690bd54f649f0378c84bc9a22dd"},"headline":"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje","datePublished":"2021-03-31T11:46:00+00:00","dateModified":"2022-09-08T10:14:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/"},"wordCount":847,"publisher":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-office-employees.jpg","articleSection":["\u012e\u017evalgos"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/","name":"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje | Motieka ir Audzevi\u010dius","isPartOf":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-office-employees.jpg","datePublished":"2021-03-31T11:46:00+00:00","dateModified":"2022-09-08T10:14:44+00:00","description":"Tinkamai parengtos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 taisykl\u0117s leid\u017eia sukurti naujovi\u0161k\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0119.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#primaryimage","url":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-office-employees.jpg","contentUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-office-employees.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"darbuotoj\u0173 opcionai"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/naujausios-tendencijos-darbuotoju-opcionu-srityje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/motieka.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Naujausios tendencijos darbuotoj\u0173 opcion\u0173 srityje"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/","name":"MOTIEKA Law Firm","description":"Knowing.Acting.Winning","publisher":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/motieka.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization","name":"Motieka & Audzevi\u010dius","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Motieka & Audzevi\u010dius"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/person\/fe059690bd54f649f0378c84bc9a22dd","name":"Darius Am\u0161iejus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/944be970cc2905dfcc0a4982ac3444511651e37495daaf20f3c1cfd5fdf84f2b?s=96&d=mm&r=g4e5774f1412ea590ef8c75bff662f430","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/944be970cc2905dfcc0a4982ac3444511651e37495daaf20f3c1cfd5fdf84f2b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/944be970cc2905dfcc0a4982ac3444511651e37495daaf20f3c1cfd5fdf84f2b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Darius Am\u0161iejus"},"sameAs":["https:\/\/motieka.com\/team\/darius-amsiejus\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13171"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15463,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13171\/revisions\/15463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13171"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}