{"id":13562,"date":"2021-06-30T11:59:09","date_gmt":"2021-06-30T08:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/motieka.com\/?p=13562"},"modified":"2022-01-27T15:52:54","modified_gmt":"2022-01-27T12:52:54","slug":"darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia?"},"content":{"rendered":"<p>Nei \u012fmon\u0117s, nei \u012fdarbinimo agent\u016bros, nei da\u017enas teisininkas ne\u012fsivaizduoja, kad Lietuvos \u012fstatymai draud\u017eia tam tikromis s\u0105lygomis vilioti darbuotojus. Net jei \u017einiasklaidoje garsiau nuskamba kokia nors teismo nutartis, situacija apibendrinama kaip nes\u0105\u017eininga konkurencija ir \u012f pa\u017eeidimo esm\u0119 n\u0117ra gilinamasi. Ta\u010diau siekiant apsiginti nuo darbuotoj\u0173 viliojimo ir i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.<\/p>\n<p>Konkurencijos \u012fstatymas numato, kad \u016bkio subjektams draud\u017eiama atlikti bet kuriuos veiksmus, prie\u0161taraujan\u010dius \u016bkin\u0117s veiklos s\u0105\u017einingai praktikai ir geriems papro\u010diams, kai tokie veiksmai gali pakenkti kito \u016bkio subjekto galimyb\u0117ms konkuruoti. Toks platus apibr\u0117\u017eimas \u012fstatyme tikslinamas nebaigtiniu s\u0105ra\u0161u, kur, be kita ko, nurodyti draud\u017eiami veiksmai, \u012fskaitant si\u016blym\u0105 konkuruojan\u010dio \u016bkio subjekto darbuotojams nutraukti darbo sutart\u012f ar neatlikti vis\u0173 ar dalies savo darbo pareig\u0173, siekiant naudos sau ar padarant \u017eal\u0105 \u0161iam \u016bkio subjektui.<\/p>\n<p>Konkurencijos teis\u0117s s\u0105vokos n\u0117ra itin \u012fprastos, tod\u0117l perskai\u010dius tok\u012f apibr\u0117\u017eim\u0105 \u012fmoni\u0173 ir padalini\u0173 vadovams ar vidiniams teisininkams gali net nekilti mintis, kad \u0161is draudimas apib\u016bdina k\u0105 nors, su kuo jie susiduria savo darbe. Ta\u010diau praktikoje \u0161i Konkurencijos \u012fstatymo norma tiesiog draud\u017eia vilioti konkurent\u0173 darbuotojus. Atrodyt\u0173, kad tokiu atveju vienintelis b\u016bdas pritraukti dirbti specialist\u0105 b\u016bt\u0173 kviestis u\u017esienie\u010dius arba \u201eu\u017esiauginti\u201c kvalifikuot\u0105 darbuotoj\u0105 patiems. Ta\u010diau Konkurencijos \u012fstatymo draudimas galioja tik tuomet, jei darbuotojas yra nuviliotas, kad konkuruot\u0173 prie\u0161 buvus\u012f darbdav\u012f, arba buv\u0119s darbdavys reik\u0161mingai praranda konkurencingum\u0105.<\/p>\n<p>Taigi, jeigu \u012fmon\u0117 \u012fdarbino darbuotoj\u0105, ta\u010diau pastarasis neatsine\u0161\u0117 buvusio darbdavio klient\u0173 duomen\u0173 baz\u0117s, komercini\u0173 paslap\u010di\u0173, kas pa\u017eeist\u0173 dar ir kitas teis\u0117s normas, bei tiesiogiai nekonkuruoja d\u0117l buvusio darbdavio klient\u0173 ar vykdom\u0173 projekt\u0173, pa\u017eeidimo n\u0117ra.<\/p>\n<p>Tik faktas, kad darbuotojas nutrauk\u0117 darbo santykius vienoje \u012fmon\u0117je ir \u012fsidarbino konkuruojan\u010dioje, n\u0117ra pagrindas daryti\u202fi\u0161vad\u0105\u202fd\u0117l nes\u0105\u017einingos konkurencijos. Ta\u010diau Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas yra suformav\u0119s praktik\u0105, kad \u012fvertinus \u012frodym\u0173 visum\u0105 pa\u017eeidimas gali b\u016bti konstatuotas, kai:<\/p>\n<ul>\n<li>darbo sutartis nutraukiama be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173,<\/li>\n<li>po jos pasibaigimo i\u0161 karto \u012fsidarbinama konkuruojan\u010diame \u016bkio subjekte,<\/li>\n<li>ypa\u010d kai tokius veiksmus atlieka ne vienas, o daugiau darbuotoj\u0173,<\/li>\n<li>\u0161ie darbuotojai turi reik\u0161mingos patirties, atitinkan\u010dios \u012fmoni\u0173 veiklos srit\u012f,<\/li>\n<li>konkurentas po nauj\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimo \u012fgijo prana\u0161um\u0105, o buv\u0119s darbdavys prana\u0161um\u0105 prarado, palyginti su buvusia pad\u0117timi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jei yra visos \u0161ios s\u0105lygos, buv\u0119s darbdavys gali svarstyti ginti savo teises ir teikti prevencin\u012f ie\u0161kin\u012f, kai konkurentas ir toliau vilioja jo darbuotojus, arba pareik\u0161ti reikalavim\u0105 d\u0117l nuostoli\u0173 atlyginimo d\u0117l \u012f darbuotoj\u0105 investuot\u0173 l\u0117\u0161\u0173 arba negaut\u0173 pajam\u0173. Pavyzd\u017eiui, UAB \u201eNTB Nam\u0117jos grup\u0117\u201c pareikalavo i\u0161 \u012fmon\u0117s, nuviliojusios j\u0173 darbuotoj\u0105, skirtumo tarp savo pajam\u0173 pirm\u0105 ir antr\u0105 pusmet\u012f, t.\u00a0y. 37\u00a0t\u016bkst. lit\u0173, ir toks reikalavimas buvo patenkintas. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo praktika patirtos \u017ealos dyd\u017eio nustatymo klausimu nuolat kinta ir vis labiau linksta nukent\u0117jusi\u0173j\u0173 naudai. Pavyzd\u017eiui, 2017 metais teismas konstatavo, kad tam tikrais atvejais ie\u0161kovui tenka pareiga \u012frodyti tik galim\u0105 atsakovo gaut\u0105 bendr\u0105j\u012f peln\u0105, o atsakovui tenka \u012frodin\u0117ti, kokias i\u0161laidas jis i\u0161 tikr\u0173j\u0173 patyr\u0117, ir tod\u0117l tokia suma turi b\u016bti suma\u017eintos ie\u0161kovui priteistinos pajamos.<\/p>\n<p>Teism\u0173 praktikoje \u012frodin\u0117jimo standartas yra palankesnis ie\u0161kovui ir paties pa\u017eeidimo atveju. Pavyzd\u017eiui, sprend\u017eiant, ar darbuotojui buvo si\u016bloma nutraukti darbo sutart\u012f, teismai vadovausis tikraisiais darbo sutarties \u0161ali\u0173 ketinimais sutarties nutraukimo metu, o ne j\u0173 subjektyviais ai\u0161kinimais. Taip pat n\u0117ra reikalaujama pateikti tiesiogini\u0173 darbuotojo viliojimo fakt\u0105 patvirtinan\u010di\u0173 \u012frodym\u0173 \u2013 u\u017etenka ir netiesiogini\u0173.<\/p>\n<p>Visgi atsakovas gali pareik\u0161ti \u201esk\u0119stan\u010dio laivo\u201c gynybos argumentus, t.\u00a0y. teigti, kad buvusio darbdavio si\u016blomos darbo s\u0105lygos buvo prastos, darbuotoj\u0173 kaita ir taip didel\u0117, buv\u0119s darbdavys \u201epraranda pozicijas\u201c, neai\u0161ki padalinio ar konkre\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 karjeros perspektyva ir t.\u00a0t., darbuotojas nuolat konfliktavo su vadovais ar kolegomis ir pan. Tod\u0117l b\u016btina atid\u017eiai \u012fsivertinti, ar atitinkamo padalinio rodikliai buvo stabil\u016bs, ar darbo s\u0105lygos yra patenkinamos.<\/p>\n<p><strong>Ar u\u017e nuostolius atsakys buv\u0119s darbuotojas?<\/strong><\/p>\n<p>Konkurencijos \u012fstatymo 15 straipsnio 1 dalies nuostatos yra nukreiptos \u012f \u016bkio subjektus, t.\u00a0y. ne \u012f darbuotojus. Tod\u0117l buv\u0119s darbuotojas neatsakys u\u017e \u017eal\u0105, kuri kilo j\u012f nuviliojus konkurentui.<\/p>\n<p>Ta\u010diau tai nerei\u0161kia, kad darbuotojai gali likti ram\u016bs ir jaustis saug\u016bs. Tiek naujasis darbdavys gali kelti klausim\u0105 d\u0117l kilusios \u017ealos (i\u0161 jo priteist\u0173 l\u0117\u0161\u0173) atlyginimo darbo teis\u0117s si\u016blomais mechanizmais, tiek ir buv\u0119s darbdavys gali kelti klausim\u0105 d\u0117l \u017ealos, kuri kilo buvusiam darbuotojui neteis\u0117tai pasinaudojus buvusio darbdavio komercin\u0117mis paslaptimis. \u012erodin\u0117jimo na\u0161ta, kad paslaptimi buvo pasinaudota ir toks pasinaudojimas buvo neteis\u0117tas, kyla ie\u0161kovui \u2013 buvusiam darbdaviui.<\/p>\n<p><strong>Ar visada bylin\u0117tis?<\/strong><\/p>\n<p>Pastaraisiais metais byl\u0173 d\u0117l nes\u0105\u017einingos konkurencijos padaug\u0117jo, ta\u010diau tai, vis\u0173 pirma, susij\u0119 su ai\u0161kesne ir palankesne ie\u0161kovui teism\u0173 praktika, o ne da\u017enesniais pa\u017eeidimais.<\/p>\n<p>Kitas palankus byloms inicijuoti aspektas \u2013 \u012fmon\u0117s Lietuvoje tampa vis modernesn\u0117s ir vis geriau geba apskai\u010diuoti savo valdom\u0173 komercini\u0173 paslap\u010di\u0173 vert\u0119, vis daugiau investuojama \u012f darbuotojus ir \u0161i informacija yra kaupiama bei sisteminama. \u017dinodamos nuostoli\u0173 dyd\u012f, \u012fmon\u0117s ry\u017etasi j\u0173 reikalauti teismine tvarka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei \u012fmon\u0117s, nei \u012fdarbinimo agent\u016bros, nei da\u017enas teisininkas ne\u012fsivaizduoja, kad Lietuvos \u012fstatymai draud\u017eia tam tikromis s\u0105lygomis vilioti darbuotojus. Net jei \u017einiasklaidoje garsiau nuskamba kokia nors teismo nutartis, situacija apibendrinama kaip nes\u0105\u017eininga konkurencija ir \u012f pa\u017eeidimo esm\u0119 n\u0117ra gilinamasi. Ta\u010diau siekiant apsiginti nuo darbuotoj\u0173 viliojimo ir i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":15502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1879],"tags":[],"coauthors":[2133],"class_list":["post-13562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-izvalgos","expertise_post-konkurencijos-teise"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia? | Motieka ir Audzevi\u010dius<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Darbuotoj\u0173 viliojimas - nes\u0105\u017eininga konkurencija? Siekiant i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia? | Motieka ir Audzevi\u010dius\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Darbuotoj\u0173 viliojimas - nes\u0105\u017eininga konkurencija? Siekiant i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Motieka &amp; Audzevicius Lithuanian Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-30T08:59:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-27T12:52:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/job-interview-hiring.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Henrikas Stelmokaitis\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Henrikas Stelmokaitis\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0ee3d4af7910c1a83e07bca9a550755f\"},\"headline\":\"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia?\",\"datePublished\":\"2021-06-30T08:59:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-27T12:52:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/\"},\"wordCount\":874,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/job-interview-hiring.jpg\",\"articleSection\":[\"\u012e\u017evalgos\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/\",\"name\":\"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia? | Motieka ir Audzevi\u010dius\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/job-interview-hiring.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-30T08:59:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-27T12:52:54+00:00\",\"description\":\"Darbuotoj\u0173 viliojimas - nes\u0105\u017eininga konkurencija? Siekiant i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/job-interview-hiring.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/job-interview-hiring.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"nes\u0105\u017eininga konkurencija\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"MOTIEKA Law Firm\",\"description\":\"Knowing.Acting.Winning\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"Motieka & Audzevi\u010dius\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Motieka & Audzevi\u010dius\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/motieka.audzevicius\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0ee3d4af7910c1a83e07bca9a550755f\",\"name\":\"Henrikas Stelmokaitis\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/241b5928ab83095bbca8c41f2e115969100f8fa3dd1260f457876d2850f2b867?s=96&d=mm&r=gc25acd6a24a0c230d59d06e1cb570f1d\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/241b5928ab83095bbca8c41f2e115969100f8fa3dd1260f457876d2850f2b867?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/241b5928ab83095bbca8c41f2e115969100f8fa3dd1260f457876d2850f2b867?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Henrikas Stelmokaitis\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/team\\\/henrikas-stelmokaitis\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia? | Motieka ir Audzevi\u010dius","description":"Darbuotoj\u0173 viliojimas - nes\u0105\u017eininga konkurencija? Siekiant i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia? | Motieka ir Audzevi\u010dius","og_description":"Darbuotoj\u0173 viliojimas - nes\u0105\u017eininga konkurencija? Siekiant i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.","og_url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/","og_site_name":"Motieka &amp; Audzevicius Lithuanian Law Firm","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius","article_published_time":"2021-06-30T08:59:09+00:00","article_modified_time":"2022-01-27T12:52:54+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/job-interview-hiring.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Henrikas Stelmokaitis","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/"},"author":{"name":"Henrikas Stelmokaitis","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/person\/0ee3d4af7910c1a83e07bca9a550755f"},"headline":"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia?","datePublished":"2021-06-30T08:59:09+00:00","dateModified":"2022-01-27T12:52:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/"},"wordCount":874,"publisher":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/job-interview-hiring.jpg","articleSection":["\u012e\u017evalgos"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/","name":"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia? | Motieka ir Audzevi\u010dius","isPartOf":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/job-interview-hiring.jpg","datePublished":"2021-06-30T08:59:09+00:00","dateModified":"2022-01-27T12:52:54+00:00","description":"Darbuotoj\u0173 viliojimas - nes\u0105\u017eininga konkurencija? Siekiant i\u0161vengti nuostoli\u0173 bei \u017ealos, reikia suvokti, kas yra leid\u017eiama, o kas yra draud\u017eiama.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#primaryimage","url":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/job-interview-hiring.jpg","contentUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/job-interview-hiring.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"nes\u0105\u017eininga konkurencija"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/darbuotoju-viliojimo-istatymas-nedraudzia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/motieka.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbuotoj\u0173 viliojimo \u012fstatymas (ne)draud\u017eia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/","name":"MOTIEKA Law Firm","description":"Knowing.Acting.Winning","publisher":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/motieka.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization","name":"Motieka & Audzevi\u010dius","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Motieka & Audzevi\u010dius"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/person\/0ee3d4af7910c1a83e07bca9a550755f","name":"Henrikas Stelmokaitis","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241b5928ab83095bbca8c41f2e115969100f8fa3dd1260f457876d2850f2b867?s=96&d=mm&r=gc25acd6a24a0c230d59d06e1cb570f1d","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241b5928ab83095bbca8c41f2e115969100f8fa3dd1260f457876d2850f2b867?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/241b5928ab83095bbca8c41f2e115969100f8fa3dd1260f457876d2850f2b867?s=96&d=mm&r=g","caption":"Henrikas Stelmokaitis"},"sameAs":["https:\/\/motieka.com\/team\/henrikas-stelmokaitis\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13562"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15503,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13562\/revisions\/15503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13562"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=13562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}