Nuo 2020 m. vasario m\u0117n. \u012fsigaliojus gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvatai, susijusiai su darbuotojams suteiktais akcij\u0173 opcionais (pasirinkim\u0173 sandoriais), jie tapo viena patraukliausi\u0173 priemoni\u0173 motyvuoti darbuotojus, pritraukti ir i\u0161laikyti geriausius talentus Lietuvoje. Teisinis reglamentavimas, susij\u0119s su darbuotojams i\u0161leistais opcionais, Lietuvoje apima kelis svarbius aspektus. \u017demiau pateikiama bendra teisin\u0117 ap\u017evalga apie pagrindinius darbuotoj\u0173 akcij\u0173 opcion\u0173 aspektus Lietuvoje.<\/p>\n
Opcionas, arba kitaip pasirinkimo sandoris, yra finansinis instrumentas, suteikiantis teis\u0119, bet ne pareig\u0105, tam tikru laikotarpiu \u012fsigyti arba parduoti tam tikr\u0105 turt\u0105 u\u017e i\u0161 anksto nustatyt\u0105 kain\u0105. Verslo aplinkoje da\u017eniausiai naudojami akcij\u0173 opcionai, kurie leid\u017eia darbuotojams \u012fsigyti bendrov\u0117s akcij\u0173 ateityje, da\u017enai u\u017e fiksuot\u0105 arba diskontuot\u0105 kain\u0105. Opcionai paprastai naudojami kaip darbuotoj\u0173 motyvavimo ir lojalumo stiprinimo priemon\u0117. Darbdavys i\u0161leid\u017eia darbuotojams opcionus, suteikian\u010dius jiems galimyb\u0119 ateityje tapti bendrov\u0117s akcininkais.<\/p>\n
Akcij\u0173 opcionas paprastai turi du svarbiausius komponentus: \u012fsigijimo laikotarp\u012f (angl. vesting period<\/em>), kur\u012f darbuotojas turi i\u0161dirbti bendrov\u0117je, kad gal\u0117t\u0173 pasinaudoti opcionu, ir i\u0161pirkimo kain\u0105 (angl. strike price<\/em>), kuri\u0105 darbuotojas sumoka u\u017e akcijas, \u012fgyvendindamas opcion\u0105 . Toks mechanizmas padeda sukurti ilgalaik\u012f ry\u0161\u012f tarp darbuotojo ir darbdavio, nes darbuotojai privalo i\u0161dirbti minimal\u0173 nustatyt\u0105 laikotarp\u012f, kad \u012fgyt\u0173 teis\u0119 pasinaudoti opcionais.<\/p>\n Svarbu suprasti, kad pasirinkimo sandoriai Lietuvoje, kaip ir kitose \u0161alyse, yra ne tik teisinis, bet ir mokestinis instrumentas, kurio taikymas turi b\u016bti kruop\u0161\u010diai i\u0161analizuotas ir tinkamai parengtas, siekiant u\u017etikrinti, kad b\u016bt\u0173 pasinaudota visomis teisin\u0117mis ir mokestin\u0117mis lengvatomis.<\/p>\n Darbuotojams i\u0161leisti akcij\u0173 opcionai Lietuvos Respublikoje pirmiausia yra reglamentuojami Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu ir Lietuvos Respublikos akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymu. Ribotos atsakomyb\u0117s bendrov\u0117s, kurios i\u0161leid\u017eia akcij\u0173 opcionus, privalo laikytis savo steigimo dokument\u0173 nuostat\u0173 ir u\u017etikrinti tinkam\u0105 akcij\u0173 ar akcij\u0173 opcion\u0173 skyrimo darbuotojams tvark\u0105, pavyzd\u017eiui, dokumentus, skirtus \u012fgyvendinti akcij\u0173 opcion\u0173 darbuotojams skyrim\u0105, patvirtinti visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo sprendimu. \u012eprasta praktika yra parengti ir patvirtinti darbdavio akcij\u0173 opciono suteikimo darbuotojams taisykles (toliau \u2013 ESOP taisykl\u0117s) ir sudaryti akcij\u0173 opciono sutart\u012f tarp bendrov\u0117s ir darbuotojo.<\/p>\n ESOP taisykl\u0117se paprastai nurodomos s\u0105lygos, pagal kurias darbuotojams ir konsultantams suteikiami akcij\u0173 opcionai. Pagrindin\u0117s nuostatos apima opcion\u0173 suteikim\u0105, nurodant, kas gali b\u016bti tinkamas kandidatas, bendr\u0105 prieinam\u0173 opcion\u0173 skai\u010di\u0173, apribojimus, taikomus opcionams ir akcijoms, pvz., kad opcionai ar akcijos negali b\u016bti perleid\u017eiami be bendrov\u0117s ar pagrindinio akcininko pritarimo, i\u0161leistos akcijos \u012fgyvendinus opcion\u0105 neturi balsavimo teis\u0117s ir pan. Taip pat standartin\u0117se ESOP taisykl\u0117se da\u017enai yra \u201egerojo\u201c ir \u201eblogojo\u201c pasitraukimo nuostatos, likvidumo \u012fvykiai bei apra\u0161omas formalus procesas, kaip opcionas tur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012fgyvendinamas.<\/p>\n Tipin\u0117 akcij\u0173 opciono sutartis tarp bendrov\u0117s ir darbuotojo oficialiai suteikia opcionus pagal ESOP taisykles. Tokioje sutartyje nurodomas suteikt\u0173 opcion\u0173 skai\u010dius, i\u0161pirkimo kaina, opciono \u012fsigijimo laikotarpis, nustatomos kitos s\u0105lygos, kurias darbuotojas turi \u012fvykdyti, nor\u0117damas pasinaudoti pasirinkimo sandoriu. Joje taip pat pateikiamos nuostatos d\u0117l opcion\u0173 disponavimo apribojimo, apibr\u0117\u017eiama pasinaudojimo pasirinkimo sandoriu tvarka ir nustatomi b\u016bsimi darbuotojo \u012fsipareigojimai, taikytini pasinaudojus opcionu (pvz., prisijungti prie bendrov\u0117s akcinink\u0173 sutarties, sudaryti balsavimo teisi\u0173 perleidimo sutart\u012f ir t. t.).<\/p>\n Bendrov\u0117s gali suteikti akcij\u0173 opcionus savo darbuotojams pagal specifines s\u0105lygas, nurodytas ESOP taisykl\u0117se (jei jos parengtos ir patvirtintos) ir akcij\u0173 opcion\u0173 sutartyse. Lietuvoje \u012fprasta, kad darbuotoj\u0173 akcij\u0173 opcionams \u012fmon\u0117s skiria 5\u201310\u00a0% viso bendrov\u0117s \u012fstatinio kapitalo. Pa\u017eym\u0117tina, kad n\u0117ra reikalavimo i\u0161kart suteikti akcijas arba perleisti jas darbuotojams opciono suteikimo metu.<\/p>\n Opciono \u012fsigijimo laikotarpis, pagal kur\u012f darbuotojas turi i\u0161dirbti bendrov\u0117je tam tikr\u0105 laikotarp\u012f, kad gal\u0117t\u0173 \u012fgyvendinti pasirinkimo sandor\u012f, paprastai nustatomas opciono sutartyje. Atsi\u017evelgiant \u012f mokestin\u0117s lengvatos reikalavimus (aptariama toliau), \u0161is laikotarpis da\u017eniausiai yra ne ma\u017eiau kaip treji metai.<\/p>\n Pasibaigus \u012fsigijimo laikotarpiui, akcij\u0173 opciono tur\u0117tojai gali pasinaudoti teise \u012fgyvendinti opcion\u0105 ir \u012fsigyti bendrov\u0117s akcij\u0173. Bendrov\u0117, nor\u0117dama i\u0161leisti akcijas, laikosi steigimo dokumentuose numatyt\u0173 proced\u016br\u0173, pavyzd\u017eiui, didina bendrov\u0117s \u012fstatin\u012f kapital\u0105, parduoda savas akcijas, jei toki\u0173 yra, arba u\u017etikrina, kad pagrindiniai akcininkai perleist\u0173 dal\u012f jiems priklausan\u010di\u0173 akcij\u0173.<\/p>\n Pagal Lietuvos Respublikos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatym\u0105 darbuotoj\u0173 gautos naudos i\u0161 pasirinkimo sandori\u0173 yra neapmokestinamos, jei:<\/p>\n Verta pasteb\u0117ti, kad akcij\u0173 opcionai gali b\u016bti suteikti asmenims ar subjektams, neatitinkantiems mokestin\u0117s lengvatos reikalavim\u0173. Pavyzd\u017eiui, jie gali b\u016bti suteikti konsultantams, partneriams ar net juridiniams asmenims. Ta\u010diau tokiems pasirinkimo sandoriams nebus tinkama min\u0117ta akcij\u0173 opcion\u0173 mokestin\u0117 lengvata ir gali b\u016bti taikomi kiti apmokestinimo re\u017eimai. Bendrov\u0117 gali pasirinkti \u0161\u012f b\u016bd\u0105 d\u0117l strategini\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 arba nor\u0117dama paskatinti svarbius partnerius, investuotojus ar valdybos narius.<\/p>\n Apibendrinant galima teigti, kad darbuotoj\u0173 akcij\u0173 opcionai yra puiki motyvavimo, talent\u0173 pritraukimo bei i\u0161laikymo priemon\u0117, ta\u010diau su \u0161ia priemone yra susijusios reik\u0161mingos teisin\u0117s ir mokestin\u0117s pasekm\u0117s. Klaidingas supratimas apie darbuotoj\u0173 akcij\u0173 opcion\u0173 teisinius ir mokestinius aspektus lemia mit\u0173 atsiradim\u0105, o tai gali lemti, kad \u0161ia priemone nebus tinkamai pasinaudota. Darbdaviai ir darbuotojai tur\u0117t\u0173 atid\u017eiai per\u017ei\u016br\u0117ti darbuotoj\u0173 akcij\u0173 opcion\u0173 suteikimo taisykles bei akcij\u0173 opcion\u0173 sutartis, o prireikus pasikonsultuoti su teisininkais, kad \u0161ios priemon\u0117s naudos b\u016bt\u0173 maksimaliai i\u0161naudotos.<\/p>\nBendrieji reikalavimai<\/h2>\n
Opcion\u0173 suteikimas, \u012fsigaliojimas ir i\u0161pirkimas<\/h2>\n
Pagrindiniai gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvatos reikalavimai<\/h2>\n
\n