{"id":9645,"date":"2020-03-18T12:51:06","date_gmt":"2020-03-18T09:51:06","guid":{"rendered":"http:\/\/motieka.digiart.lt\/?p=9645"},"modified":"2022-09-08T13:33:08","modified_gmt":"2022-09-08T10:33:08","slug":"covid-19-itaka-darbo-santykiams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/","title":{"rendered":"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams"},"content":{"rendered":"<p>\u0160iuo metu valstyb\u0117je paskelbta ekstremali situacija sukelia daug teisini\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 visam verslui. Did\u017eiausias, su kuriuo susiduriama, \u2013 darbo organizavimas. Pareng\u0117me darbdaviams aktuali\u0105 informacij\u0105 apie tai, kaip suvaldyti susiklos\u010diusi\u0105 situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.<\/p>\n<p><strong>Karantino metu nuo kovo 16 d. iki kovo 30 d. draud\u017eiama:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kult\u016bros, laisvalaikio, pramog\u0173, sporto \u012fstaig\u0173 lankymas ir fizinis lankytoj\u0173 aptarnavimas;<\/li>\n<li>veikla vaik\u0173, \u017emoni\u0173 su negalia ir pagyvenusi\u0173 \u017emoni\u0173 dienos ir u\u017eimtumo centruose;<\/li>\n<li>sveikatinimo paslaug\u0173 centr\u0173, sanatorij\u0173, poilsio centr\u0173 veikla, i\u0161skyrus individualias reabilitacijos paslaugas, kurios susijusios su gydymu;<\/li>\n<li>vie\u0161bu\u010di\u0173 ir kitos patalpos naudojamos asmen\u0173 izoliavimui atskiru savivaldybi\u0173 ir apgyvendinimo paslaug\u0173 teik\u0117j\u0173 susitarimu;<\/li>\n<li>vie\u0161ojo maitinimosi \u012fstaig\u0173, restoran\u0173, kavini\u0173, bar\u0173, naktini\u0173 klub\u0173 ir kit\u0173 pasilinksminimo viet\u0173 veikla, i\u0161skyrus kai maistas gaminamas i\u0161sine\u0161ti arba kitais b\u016bdais pristatomas gyventojams;<\/li>\n<li>parduotuvi\u0173, i\u0161skyrus maisto preki\u0173; prekybos ir pramog\u0173 centr\u0173, i\u0161skyrus maisto, veterinarijos, vaistini\u0173 ir optikos preki\u0173 parduotuves juose; turgavie\u010di\u0173, i\u0161skyrus maisto; veikla, i\u0161skyrus internetin\u0119 prekyb\u0105 ir kai prek\u0117s pristatomos gyventojams;<\/li>\n<li>gro\u017eio paslaug\u0173 teikimas;<\/li>\n<li>lo\u0161imo nam\u0173 (kazino) ir lo\u0161imo automat\u0173 salon\u0173 veikla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stabdomas ugdymo ir vaik\u0173 prie\u017ei\u016bros procesas bei \u0161vietimo veikla visose \u0161vietimo \u012fstaigose, dienos ir u\u017eimtumo centruose, organizuojant ugdymo proces\u0105 nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n<p><strong>Nuotolinis darbas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jeigu n\u0117ra b\u016btinyb\u0117s darbuotojui b\u016bti darbo vietoje tam, kad atlikt\u0173 darbo funkcijas, karantino metu bendrov\u0117ms rekomenduojama darbuotoj\u0173 darb\u0105 organizuoti nuotoliniu b\u016bdu.<\/li>\n<li>\u012eprastai nuotolinis darbas \u012fforminamas darbo sutarties keitimu. Karantino metu b\u016bt\u0173 tinkama nuotolin\u012f darb\u0105 \u012fforminti darbdavio \u012fsakymu gaunant darbuotoj\u0173 sutikimus (pakakt\u0173 ir elektronine forma).<\/li>\n<li>Skiriant dirbti nuotoliniu b\u016bdu, ra\u0161tu nustatomi darbo vietos reikalavimai (jei tokie keliami), suteikiamos priemon\u0117s darbui, apr\u016bpinimo jomis tvarka, taisykl\u0117s, nurodomas padalinys ar asmuo, kam darbuotojas turi atsiskaityti.<\/li>\n<li>Atkreiptinas d\u0117mesys, kad organizuodamas darb\u0105 nuotoliniu b\u016bdu, darbdavys turi imtis vis\u0173 priemoni\u0173, kad neb\u016bt\u0173 pa\u017eeisti konfidencialumo \u012fsipareigojimai, teis\u0117s aktai.<br \/>\nNuotolinis darbo organizavimas neturi \u012ftakos darbdavio prievolei mok\u0117ti sutart\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.<\/li>\n<li>Jeigu dirbdamas nuotoliniu b\u016bdu darbuotojas patiria papildom\u0173 i\u0161laid\u0173, susijusi\u0173 su jo darbu, darbo priemoni\u0173 \u012fsigijimu, \u012fsirengimu ir naudojimu, jos privalo b\u016bti kompensuotos. Kompensacijos dyd\u012f ir jos mok\u0117jimo s\u0105lygas \u0161alys nustato susitarimu.<\/li>\n<li>Jei darbuotojo sveikatos b\u016bkl\u0117 kelia gr\u0117sm\u0119 kit\u0173 darbuotoj\u0173 sveikatos saugumui, darbdavys motyvuotai pasi\u016blo tokiam darbuotojui dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu b\u016bdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo \u012f darbdavio pasi\u016blym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, darbdavys ne v\u0117liau kaip per 1 darbo dien\u0105 gali nu\u0161alinti darbuotoj\u0105 nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemok\u0117damas darbo u\u017emokes\u010dio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Atostogos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kasmetini\u0173 atostog\u0173 suteikimas.<\/strong> Kasmetin\u0117s atostogos gali b\u016bti suteiktos, jei darbuotojas pageidauja ir jei turi sukaup\u0119s atostog\u0173 likut\u012f. Ta\u010diau, jei darbuotojas atsisako i\u0161eiti kasmetini\u0173 atostog\u0173, darbdavys negali versti to daryti.<\/li>\n<li><strong>Nemokam\u0173 atostog\u0173 suteikimas.<\/strong> Ilgiau negu vien\u0105 darbo dien\u0105 (pamain\u0105) trunkan\u010dios nemokamos atostogos gali b\u016bti suteikiamos darbuotojo pra\u0161ymu ir su darbdavio sutikimu. Taigi darbdavys turi teis\u0119 si\u016blyti, ta\u010diau negali viena\u0161ali\u0161kai priimti sprendimo ar reikalauti, kad darbuotojai naudot\u0173si nemokamomis (o taip pat ir kasmetin\u0117mis) atostogomis, kai darbdavys d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 negali suteikti darbuotojui darbo. Ir d\u0117l kasmetini\u0173 atostog\u0173, ir d\u0117l nemokam\u0173 atostog\u0173 suteikimo turi b\u016bti sutarta abiej\u0173 \u0161ali\u0173 susitarimu, o ne vienos i\u0161 j\u0173 (\u0161iuo atveju darbdavio) primesta valia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Prastova. Valstyb\u0117s subsidija darbdaviams paskelbus prastov\u0105<\/strong><\/p>\n<p>Lietuvos Respublikos Seimas 2020 m. kovo 17 d. pri\u0117m\u0117 \u012fstatym\u0173 pakeitimus, siekdamas u\u017etikrinti minimalias pajamas darbuotojams ir palengvinti finansin\u0119 na\u0161t\u0105 darbdaviams karantino ir ekstremalios situacijos metu.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u012etvirtintas naujas prastovos skelbimo pagrindas.<\/strong> Remiantis Darbo kodekso 47 str. 1 d. 2 punkto pakeitimu, darbuotojui ar darbuotoj\u0173 grupei darbdavio iniciatyva gali b\u016bti skelbiama prastova d\u0117l paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino ir darbdaviui d\u0117l to negalint suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo.<\/li>\n<li><strong>Prastovos \u012fforminimas bendrov\u0117je.<\/strong> Prastova paskelbiama bendrov\u0117s vadovo \u012fsakymu, su kuriuo darbuotojai privalo b\u016bti supa\u017eindinami pasira\u0161ytinai, ta\u010diau atsi\u017evelgiant \u012f esan\u010di\u0105 ekstremali\u0105 situacij\u0105, manytina, kad informavimas el. pa\u0161tu (ypa\u010d jeigu tai apra\u0161yta darbdavio vidaus tvarkos taisykl\u0117se) taip pat b\u016bt\u0173 tinkamas. \u012esakyme privalo b\u016bti nurodyta prastovos paskelbimo prie\u017eastis, prastovos terminas (jeigu \u012fmanoma, nurodyti tiksliai, jeigu ne \u2013 iki atskiro \u012fsakymo paskelbimo), darbuotoj\u0173 pareigos prastovos metu (darbuotojo prievol\u0117 b\u016bti pasiekiamam ir pan.), apmok\u0117jimo u\u017e prastov\u0105 dydis. Siekiant i\u0161vengti galim\u0173 gin\u010d\u0173 ar nesusipratim\u0173, rekomenduojame ai\u0161kiai nurodyti pagrindus, kod\u0117l skelbiama prastova (t. y. kod\u0117l negali b\u016bti vykdomas darbas ir (ar) darbuotojas ar darbuotoj\u0173 grup\u0117 negali b\u016bti perkeliami \u012f kitas laisvas darbo vietas ir pan.).<\/li>\n<li><strong>Dalin\u0117 prastova.<\/strong> Darbdavys turi teis\u0119 skelbti dalin\u0119 prastov\u0105, kai tam tikram laikotarpiui suma\u017einamas darbo dien\u0173 per savait\u0119 skai\u010dius (ne ma\u017eiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valand\u0173 per dien\u0105 skai\u010dius (ne ma\u017eiau kaip trimis darbo valandomis). Darbo u\u017emokestis mokamas u\u017e fakti\u0161kai i\u0161dirbt\u0105 laik\u0105, o u\u017e prastovos laik\u0105 apmokama kaip u\u017e prastov\u0105.<\/li>\n<li><strong>Darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimas prastovos laikotarpiu.<\/strong> Prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka ne ma\u017eesn\u012f kaip Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s patvirtintos minimaliosios m\u0117nesin\u0117s algos (MMA) darbo u\u017emokest\u012f (\u0161iuo metu 607 EUR bruto), kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.<\/li>\n<li><strong>Subsidija.<\/strong> Dalis darbdavio patirt\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e prastov\u0105 i\u0161laid\u0173 kompensuojama valstyb\u0117s i\u0161 Garantinio fondo. Tokios kompensacijos (subsidijos) darbo u\u017emokes\u010diui dydis apskai\u010diuojamas procentais nuo darbuotojo priskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio ir sudaro: (i) 60 procent\u0173 apskai\u010diuot\u0173 l\u0117\u0161\u0173; arba (ii) 90 procent\u0173 apskai\u010diuot\u0173 l\u0117\u0161\u0173 Lietuvos Respublikos Vyriausybei nutarimu nusta\u010dius apribojimus \u016bkin\u0117s veiklos sektoriuose, bet ne daugiau kaip MMA.<\/li>\n<li><strong>Administratorius.<\/strong> Darbdavys d\u0117l subsidijos gavimo kreipiasi ir registruojasi \u012f U\u017eimtumo tarnyb\u0105, kuri atsakinga u\u017e subsidij\u0173 i\u0161mok\u0117jim\u0105 ir administravim\u0105.<\/li>\n<li><strong>Darbo viet\u0173 i\u0161laikymas.<\/strong> Darbdaviai, kuriems buvo mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui, tokias darbo vietas, kurioms panaudota subsidija, turi i\u0161laikyti ne trumpiau kaip 3 m\u0117nesius nuo subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jimo pabaigos, t. y. darbdavys negali atleisti toki\u0173 darbuotoj\u0173, kitu atveju b\u016bt\u0173 \u012fpareigotas gr\u0105\u017einti gautas subsidijas.<\/li>\n<li><strong>Subsidijos mok\u0117jimo laikotarpis.<\/strong> Subsidija darbo u\u017emokes\u010diui b\u016bt\u0173 mokama iki 3 m\u0117nesi\u0173, Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino metu.<br \/>\nDarbuotojo teis\u0117 nutraukti darbo sutart\u012f. Pa\u017eym\u0117tina, kad ir po auk\u0161\u010diau nurodyt\u0173 pakeitim\u0173 i\u0161lieka Darbo kodekso 56 straipsnyje numatyta darbuotojo teis\u0117 nutraukti darbo sutart\u012f, prastovai u\u017esit\u0119sus ilgiau kaip 30 dien\u0173 i\u0161 eil\u0117s ar daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173.<\/li>\n<li><strong>Dalinis darbas.<\/strong> Remiantis Sveikatos apsaugos ministerijos i\u0161reik\u0161ta pozicija, modelis skatinantis darbdavius i\u0161laikyti darbo vietas teikiant valstyb\u0117s subsidijas darbdaviams skelbiant prastovas savo darbuotojams pasirinktas tod\u0117l, kad valstybei teikiant pagalb\u0105 kito Darbo kodekso instituto \u2013 dalinio darbo \u2013 pagrindu, tokia pagalba b\u016bt\u0173 laikoma valstyb\u0117s pagalba ir neatitikt\u0173 Europos S\u0105jungos keliam\u0173 reikalavim\u0173. Tod\u0117l darbdaviai neturi ir, galimai, netur\u0117s galimyb\u0117s karantino ir (ar) ekstremalios situacijos laikotarpiu naudotis dalinio darbo institutu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darbo s\u0105lyg\u0173 keitimas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jeigu darbuotojui n\u0117ra galimybi\u0173 suteikti darbo pagal jo darbo funkcij\u0105, darbdavys gali pasi\u016blyti darbuotojui dirbti pakeistomis darbo sutarties s\u0105lygomis arba keisti darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161\u012f, perkelti \u012f kit\u0105 laisv\u0105 darbo viet\u0105.<\/li>\n<li>Darbuotojas turi teis\u0117 atsisakyti tokio darbdavio pasi\u016blymo.<\/li>\n<li>Darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis b\u016btinosiomis ar papildomomis darbo sutarties s\u0105lygomis arba keisti darbo laiko re\u017eimo r\u016b\u0161\u012f ar darbo vietov\u0119 gali b\u016bti prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f, ta\u010diau tik tuo atveju, jeigu yra objektyvios prie\u017eastys atitinkam\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 keitimui.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Darbo sutarties nutraukimas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jeigu darbuotojo, kurio darbo funkcija yra perteklin\u0117, n\u0117ra galimyb\u0117s perkelti \u012f kit\u0105 laisv\u0105 darbo viet\u0105 bendrov\u0117je, darbdavys turi galimyb\u0119 inicijuoti darbo sutarties nutraukim\u0105.<\/li>\n<li>\u0160iuo atveju taikomi \u012fsp\u0117jimo terminai nuo 2 sav. iki 3 m\u0117n., priklausomai nuo to, kiek asmuo yra i\u0161dirb\u0119s darboviet\u0117je ir ar jis papuola \u012f spec. grup\u0119 (pvz., augina daugiau kaip 3 vaikus iki 14 met\u0173 arba vienas augina vaikus iki 14 met\u0173 ir pan.). Atleid\u017eiant \u0161iuo pagrindu darbuotojui gali b\u016bti sumokama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka nuo 0,5 iki 2 VDU, priklausomai nuo to, kiek darbuotojas yra i\u0161dirb\u0119s.<\/li>\n<li>Svarbu tai, kad \u0161iuo pagrindu draud\u017eiama nutraukti darbo sutart\u012f su n\u0117\u0161\u010dia darbuotoja ir darbuotojais, auginan\u010diais vaik\u0105 iki 3 met\u0173.<\/li>\n<li>Taip pat svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tai, kiek \u017emoni\u0173 yra atleid\u017eiama ir kiek bendrov\u0117je i\u0161 viso dirba \u017emoni\u0173. Jeigu atleid\u017eiama (i) daugiau nei 10 darbuotoj\u0173 bendrov\u0117je, kurioje dirba nuo 20 iki 99 darbuotoj\u0173, (ii) ne ma\u017eiau kaip 10 % darbuotoj\u0173 darboviet\u0117je, kurioje vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra nuo 100 iki 299 darbuotoj\u0173, ar (iii) 30 ir daugiau darbuotoj\u0173 darboviet\u0117je, kurioje vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra 300 ir daugiau darbuotoj\u0173, tai laikoma grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimu ir tokiu atveju privalu tartis su darbuotoj\u0173 atstovais (darbo taryba, profesine s\u0105junga, u\u017eimtumo tarnyba), juos apie tai informuoti, taip pat i\u0161 anksto ra\u0161tu prane\u0161ti teritorinei darbo bir\u017eai.<\/li>\n<li>Jeigu perteklin\u0119 darbo funkcij\u0105 atlieka keletas darbuotoj\u0173, o atleid\u017eiama tik dalis i\u0161 j\u0173, atleid\u017eiam\u0173 darbuotoj\u0173 atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderin\u0119s su darbo taryba, kai jos n\u0117ra, \u2013 su profesine s\u0105junga. Tokiu atveju atrank\u0105 vykdo ir pasi\u016blymus d\u0117l darbuotoj\u0173 atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, \u012f kuri\u0105 turi b\u016bti \u012ftrauktas bent vienas darbo tarybos narys. Suderinti su darbuotoj\u0173 atstovais nereikia auk\u0161\u010diau min\u0117tais atvejais, jeigu bendrov\u0117 n\u0117ra didel\u0117 (dirba ma\u017eiau nei 20 darbuotoj\u0173). Tokiu atveju atrank\u0105 vykdo pats darbdavys. Nustatant atleid\u017eiam\u0173 darbuotoj\u0173 atrankos kriterijus, turi b\u016bti u\u017etikrinama \u012f spec. grup\u0119 papuolusi\u0173 darbuotoj\u0173 pirmenyb\u0117s teis\u0117 b\u016bti paliktiems (pvz., pirmenyb\u0117 teikiama tiems darbuotojams, kurie toje darboviet\u0117je buvo su\u017ealoti arba susirgo profesine liga; turintys ne ma\u017eesn\u012f nei 10 met\u0173 nepertraukiam\u0105 sta\u017e\u0105; vieni augina vaikus iki 14 met\u0173 ir kt.).<\/li>\n<li>Pasteb\u0117tina, kad ir pats darbuotojas turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, jeigu darbdavys neu\u017etikrina saugi\u0173 ir sveik\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173. Sutartis gali b\u016bti nutraukta, tik jeigu darbdavys ignoruot\u0173 teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus, pvz., darbdavio veikla papuola \u012f Vyriausyb\u0117s nutarimu nustatyt\u0105 draud\u017eiamos veiklos s\u0105ra\u0161\u0105, o darbdavys reikalauja dirbti. Tokiu atveju darbdavys turi i\u0161mok\u0117ti darbuotojui 2 VDU i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/li>\n<li>Primename, kad visada i\u0161lieka teis\u0117 nutraukti darbo sutart\u012f bendru darbdavio ir darbuotojo sutarimu. Tokiu atveju pasiekus abipus\u012f susitarim\u0105 darbuotojui gali b\u016bti i\u0161mok\u0117tos tik i\u0161mokos u\u017e nepanaudotas atostogas. Tod\u0117l visais atvejais rekomenduojame der\u0117tis su darbuotojais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Savaranki\u0161kai dirbantys<\/strong><\/p>\n<p>Paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino metu savaranki\u0161kai dirbantis asmuo gali kreiptis \u012f U\u017eimtumo tarnyb\u0105 d\u0117l i\u0161mokos i\u0161 Garantinio fondo skyrimo ir mok\u0117jimo. \u0160i i\u0161moka asmeniui kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f mokama vieno einam\u0173j\u0173 met\u0173 minimali\u0173 vartojimo poreiki\u0173 dyd\u017eio, apskai\u010diuoto Lietuvos Respublikos socialin\u0117s paramos i\u0161mok\u0173 atskaitos rodikli\u0173 ir bazinio bausmi\u0173 ir nuobaud\u0173 dyd\u017eio nustatymo \u012fstatymo nustatyta tvarka (\u0161iuo metu tai b\u016bt\u0173 257 EUR), jeigu savaranki\u0161kai dirbantis asmuo iki kreipimosi gauti i\u0161mok\u0105 fakti\u0161kai vykd\u0117 veikl\u0105 ir yra sumok\u0117j\u0119s visas privalomas mok\u0117ti socialinio draudimo \u012fmokas u\u017e ne trumpesn\u012f kaip 3 m\u0117nesi\u0173 laikotarp\u012f per 12 m\u0117nesi\u0173 iki ekstremaliosios situacijos ar karantino paskelbimo dienos ir nedirba pagal darbo sutart\u012f arba darbo santykiams prilygint\u0173 teisni\u0173 santyki\u0173 pagrindu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0160iuo metu valstyb\u0117je paskelbta ekstremali situacija sukelia daug teisini\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 visam verslui. Did\u017eiausias, su kuriuo susiduriama, \u2013 darbo organizavimas. Pareng\u0117me darbdaviams aktuali\u0105 informacij\u0105 apie tai, kaip suvaldyti susiklos\u010diusi\u0105 situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173. Karantino metu nuo kovo 16 d. iki kovo 30 d. draud\u017eiama: kult\u016bros, laisvalaikio, pramog\u0173, sporto \u012fstaig\u0173 lankymas ir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":15177,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1879],"tags":[],"coauthors":[2252],"class_list":["post-9645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-izvalgos","expertise_post-sandoriai-ir-imoniu-teise"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams | Motieka ir Audzevi\u010dius<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verslo advokat\u0173 kontora pataria darbdaviams, kaip suvaldyti situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams | Motieka ir Audzevi\u010dius\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Verslo advokat\u0173 kontora pataria darbdaviams, kaip suvaldyti situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Motieka &amp; Audzevicius Lithuanian Law Firm\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-18T09:51:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T10:33:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/employees-work.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aivaras Grigas\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aivaras Grigas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5dfa53d15865907a2f8cc9b757544b76\"},\"headline\":\"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams\",\"datePublished\":\"2020-03-18T09:51:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T10:33:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/\"},\"wordCount\":1847,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/employees-work.jpg\",\"articleSection\":[\"\u012e\u017evalgos\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/\",\"name\":\"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams | Motieka ir Audzevi\u010dius\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/employees-work.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-18T09:51:06+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T10:33:08+00:00\",\"description\":\"Verslo advokat\u0173 kontora pataria darbdaviams, kaip suvaldyti situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/employees-work.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/employees-work.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"\u012emoni\u0173 teis\u0117\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/naujienos\\\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"MOTIEKA Law Firm\",\"description\":\"Knowing.Acting.Winning\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#organization\",\"name\":\"Motieka & Audzevi\u010dius\",\"url\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Motieka & Audzevi\u010dius\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/motieka.audzevicius\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/lt\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5dfa53d15865907a2f8cc9b757544b76\",\"name\":\"Aivaras Grigas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e7aaa4312e901e3a5d99c8432fd0ac3aea6d312fce1d4a30069e28375ea081d4?s=96&d=mm&r=gc9f0da98e16e0b83bdbf06eecbd43081\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e7aaa4312e901e3a5d99c8432fd0ac3aea6d312fce1d4a30069e28375ea081d4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e7aaa4312e901e3a5d99c8432fd0ac3aea6d312fce1d4a30069e28375ea081d4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aivaras Grigas\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/motieka.com\\\/team\\\/aivaras-grigas\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams | Motieka ir Audzevi\u010dius","description":"Verslo advokat\u0173 kontora pataria darbdaviams, kaip suvaldyti situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams | Motieka ir Audzevi\u010dius","og_description":"Verslo advokat\u0173 kontora pataria darbdaviams, kaip suvaldyti situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.","og_url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/","og_site_name":"Motieka &amp; Audzevicius Lithuanian Law Firm","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius","article_published_time":"2020-03-18T09:51:06+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T10:33:08+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/employees-work.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aivaras Grigas","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/"},"author":{"name":"Aivaras Grigas","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/person\/5dfa53d15865907a2f8cc9b757544b76"},"headline":"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams","datePublished":"2020-03-18T09:51:06+00:00","dateModified":"2022-09-08T10:33:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/"},"wordCount":1847,"publisher":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/employees-work.jpg","articleSection":["\u012e\u017evalgos"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/","name":"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams | Motieka ir Audzevi\u010dius","isPartOf":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/employees-work.jpg","datePublished":"2020-03-18T09:51:06+00:00","dateModified":"2022-09-08T10:33:08+00:00","description":"Verslo advokat\u0173 kontora pataria darbdaviams, kaip suvaldyti situacij\u0105 derybose su darbuotojais ir patirti kuo ma\u017eiau nuostoli\u0173.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#primaryimage","url":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/employees-work.jpg","contentUrl":"https:\/\/motieka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/employees-work.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"\u012emoni\u0173 teis\u0117"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/naujienos\/covid-19-itaka-darbo-santykiams\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/motieka.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"COVID-19 \u012ftaka darbo santykiams"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/","name":"MOTIEKA Law Firm","description":"Knowing.Acting.Winning","publisher":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/motieka.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#organization","name":"Motieka & Audzevi\u010dius","url":"https:\/\/motieka.com\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Motieka & Audzevi\u010dius"},"image":{"@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/motieka.audzevicius"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/motieka.com\/lt\/#\/schema\/person\/5dfa53d15865907a2f8cc9b757544b76","name":"Aivaras Grigas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e7aaa4312e901e3a5d99c8432fd0ac3aea6d312fce1d4a30069e28375ea081d4?s=96&d=mm&r=gc9f0da98e16e0b83bdbf06eecbd43081","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e7aaa4312e901e3a5d99c8432fd0ac3aea6d312fce1d4a30069e28375ea081d4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e7aaa4312e901e3a5d99c8432fd0ac3aea6d312fce1d4a30069e28375ea081d4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aivaras Grigas"},"sameAs":["https:\/\/motieka.com\/team\/aivaras-grigas\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9645"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15179,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9645\/revisions\/15179"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9645"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/motieka.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=9645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}