7 dažniausi mitai apie darbuotojų opcionus

darbuotojų opcionai
Darius Amšiejus

Sandoriai ir įmonių teisė

+37052000777

Opcionai – puiki darbuotojų motyvacinė priemonė. Tad kodėl ji Lietuvos įmonėse dar nėra populiari?

Vyresnysis teisininkas Darius Amšiejus sako, kad pagrindinis barjeras yra vis dar sklandantys klaidingi įsitikinimai ir baimės.

Straipsnyje Darius paneigia 7 dažniausius mitus:

  1. Akcijų opciono sutartimi yra įgyjamos bendrovės akcijos.
  2. Darbuotojui suteikus bei jam realizavus akcijų opcioną, jį privaloma įtraukti (arba jis privalomai įtraukiamas) dalyvauti valdant bendrovę bei priimant sprendimus.
  3. Bendrovės akcijų opcioną galima suteikti tik darbuotojams, o bendrovės akcijų opcionus gali duoti tik darbdavys.
  4. Akcininkui perleidus darbdavio akcijas, darbuotojas praranda suteikto akcijų opciono naudą.
  5. Nutraukus darbo santykius darbuotojas išlaiko teisę realizuoti opcioną bei tapti darbdavio akcininku.
  6. Darbdaviui vienašališkai nutraukus darbo santykius be darbuotojo kaltės, darbuotojas praranda suteikto akcijų opciono naudą.
  7. Darbuotojas gali bet kada realizuoti suteiktą akcijų opcioną.

Darbdaviai ir darbuotojai turėtų atidžiai peržiūrėti darbuotojų akcijų opcionų suteikimo taisykles bei akcijų opcionų sutartis, o prireikus pasikonsultuoti su teisininkais, kad šios priemonės naudos būtų maksimaliai išnaudotos.

Plačiau apie kiekvieną mitą – lrt.lt straipsnyje.

Žinutė sėkmingai išsiųsta

Siųsti žinutę

    Siųsti

    Sėkmingai užsiprenumeravote naujienlaiškį

    Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį