Slapukus mes naudojame siekdami pagerinti jūsų naršymo patirtį bei savo svetainės veikimą, taip pat įvertinti naudojimosi mūsų svetaine įpročius.
Slapukais vadinami nedideli tekstiniai failai, kurie yra laikinai įrašomi jūsų įrenginio standžiajame diske. Slapukai leidžia interneto svetainei atpažinti jos lankytoją per kitus apsilankymus joje, išsaugoti asmens naršymo istoriją, parinktis, pritaikyti turinį, pagreitina paiešką svetainėje, padeda efektyviau bei saugiau naudotis svetaine, tinkamai pateikti jos turinį bei pritaikyti jį prie lankytojų naršymo įpročių. Kitaip tariant, slapukai leidžia interneto svetainėms suteikti naudotojų poreikiams geriau pritaikytas paslaugas. Todėl slapukus naudoja dauguma interneto svetainių.
Dažniausiai slapukai jūsų, kaip svetainės lankytojo, tiesiogiai neidentifikuoja, tačiau pasitelkiant slapukus jūsų patirtis internete gali būti labiau suasmeninta.
lapkričio 26, 2021 / Konkurencijos teisė
Ką sako įstatymai apie darbuotojų viliojimą
Nei įmonės, nei įdarbinimo agentūros, nei dažnas teisininkas neįsivaizduoja, kad Lietuvos įstatymai draudžia tam tikromis sąlygomis vilioti darbuotojus. Siekiant apsiginti nuo darbuotojų viliojimo ir išvengti nuostolių bei žalos, reikia suvokti, kas yra leidžiama, o kas yra draudžiama.
Trumpas reziumė:
- Patarimas darbdaviui. Švieskite darbuotojus apie sąžiningą konkurenciją, saugokite savo komercines paslaptis ir konfidencialią informaciją, skaičiuokite savo investicijas į darbuotojus.
- Patarimas darbdaviui, ieškančiam darbuotojo. Auginkite savus talentus arba įsivertinkite, kad gali tekti atlyginti konkurento investicijas.
- Patarimas darbuotojui. Jei ieškote naujos darbovietės, su savimi pasiimkite patirtį, bet ne klientų kontaktus ar kitą konfidencialią informaciją.
Išsamiai apie darbuotojų viliojimą kviečiame skaityti Henriko Stelmokaičio straipsnyje lrlt.lt arba klausyti diskusijoje laidoje „Labas rytas, Lietuva“.
