Ką sako įstatymai apie darbuotojų viliojimą

Nei įmonės, nei įdarbinimo agentūros, nei dažnas teisininkas neįsivaizduoja, kad Lietuvos įstatymai draudžia tam tikromis sąlygomis vilioti darbuotojus. Siekiant apsiginti nuo darbuotojų viliojimo ir išvengti nuostolių bei žalos, reikia suvokti, kas yra leidžiama, o kas yra draudžiama.

Trumpas reziumė:

• Patarimas darbdaviui. Švieskite darbuotojus apie sąžiningą konkurenciją, saugokite savo komercines paslaptis ir konfidencialią informaciją, skaičiuokite savo investicijas į darbuotojus.
• Patarimas darbdaviui, ieškančiam darbuotojo. Auginkite savus talentus arba įsivertinkite, kad gali tekti atlyginti konkurento investicijas.
• Patarimas darbuotojui. Jei ieškote naujos darbovietės, su savimi pasiimkite patirtį, bet ne klientų kontaktus ar kitą konfidencialią informaciją.

Išsamiai apie darbuotojų viliojimą kviečiame skaityti Henriko Stelmokaičio straipsnyje lrlt.lt arba klausyti diskusijoje laidoje „Labas rytas, Lietuva“.