Kaip apsaugoti investicijas į darbuotojus nepažeidžiant konkurencijos teisės

Konkurencijos taryba paskelbė atnaujintą atmintinę apie konkurenciją ribojančius susitarimus darbo rinkose, kurioje nurodo – draudžiama saugoti savo darbuotojus nuo viliojimo į įmones, gaunančias paslaugas, pas konkurentus ar apskritai bet kur.

Ką daryti verslui, kad apsaugotų savo investicijas, bet nepažeistų konkurencijos teisės ir darbuotojų interesų?

Atsakymai yra.

• Paslaugos teikimo sutartyse abi pusės privalo pareikšti, kad laikysis Konkurencijos įstatymo 15 straipsnio taisyklių.
• Įvardyti, ką laikys neįrodinėtina žala už neteisėto darbuotojo viliojimo ir komercinių paslapčių apsaugos pažeidimus
• Susitarti dėl ginčų perdavimo spręsti komercinio arbitražo teismui.
• Aiškiai įvardyti, kas yra komercinė paslaptis, susitarti dėl to, kokios konkrečiai paslaugos teikiamos.

Verta nepamiršti, kad vienas netinkamas žodis ir net susitarimas, kad šalys laikysis įstatymo, gali būti laikomas konkurencijos teisę pažeidžiančiu susitarimu.

Todėl norėdami apsaugoti investicijas į Darbo jėgą, investuokite ir į itin tikslias formuluotes.

Plačiau – Henriko Stelmokaičio komentare „Verslo žiniose“.