Kaip teisėtai vilioti konkurentų darbuotojus?

Metai tradiciškai prasideda naujais tikslais, tad ne vienas tokiu metu susimąsto ir apie karjeros pokyčius. O jei dar per metinį pokalbį nepavyko susiderėti dėl atlygio augimo. Tada tenka dairytis patrauklesnės darbovietės.

Na, o darbdaviai, esant didelei darbuotojų migracijai, nuolat „medžioja“ kvalifikuotus ir patyrusius specialistus. Tik ką daryti, jei visi talentai jau įdarbinti?

Advokatas Henrikas Stelmokaitis dalinasi patarimais, ko tikrai negalima daryti įmonės vadovui, siekiančiam persivilioti konkurento darbuotoją, ir ką turi žinoti darbuotojas, planuojantis pereiti dirbti pas konkurentus.

Neteisėtam viliojimui nustatyti teismai reikalauja įrodyti tris pagrindines sąlygas.

1. Pirmiausia, darbo sutartis nutraukiama be svarbių priežasčių ir iš karto įsidarbinama konkurento įmonėje, ypač, jei darbuotis pereina ne vienas, o daugiau darbuotojų.
2. Antra, darbuotojas turi turėti reikšmingos patirties, atitinkančios įmonių veiklos sritį.
3. Trečia, konkurentas po naujų darbuotojų įdarbinimo įgijo pranašumą, o buvęs darbdavys pranašumą prarado, palyginti su buvusia padėtimi.