Darbo teisė

Ikisutartiniai santykiai

Darbo teisės klausimai gali kilti dar prieš sudarant darbo sutartį. Konsultuojame darbdavius planuojant būsimus darbo santykius, vertinant numatomas darbo sąlygas ir pasirenkant konkrečiai pareigybei bei verslo poreikiams tinkamą darbo santykių modelį.

Šiame etape padedame:

• planuoti pareigybių struktūrą;
• įvertinti būsimos darbo sutarties sąlygas ir kitus su darbo santykių užmezgimu susijusius klausimus.

Darbo sutarties sudarymas ir vykdymas

Darbo santykių metu svarbu ne tik tinkamai parengti darbo sutartį, bet ir aiškiai susitarti dėl papildomų darbuotojo ir darbdavio teisių bei pareigų. Konsultuojame tiek sudarant darbo sutartis, tiek jas vykdant, keičiant darbo sąlygas ar rengiant papildomus susitarimus.

Teikiame šias paslaugas:

• darbo sutarčių rengimas ir konsultacijos dėl jų sudarymo bei vykdymo;
• konsultacijos dėl darbo santykių su vadovaujančiais darbuotojais ir jiems taikomų ypatumų;
• susitarimų dėl mokymosi išlaidų atlyginimo rengimas ir konsultacijos dėl jų taikymo;
• konfidencialumo susitarimų ir konfidencialios informacijos apsaugos nuostatų rengimas;
• nekonkuravimo susitarimų rengimas;
• darbuotojų atlygio ir skatinimo sistemų rengimas;
• darbuotojų opcionų programų rengimas (plačiau apie akcijų opcionus darbuotojams);
• konsultacijos dėl bendrovės turto apsaugos ir darbuotojo padarytos žalos atlyginimo.

Darbo santykių nutraukimas

Darbo santykių nutraukimas yra viena sričių, kuriose netinkamai pasirinktas teisinis pagrindas ar nesilaikyta procedūra gali lemti darbo ginčą. Todėl dar prieš darbdaviui priimant sprendimą dėl darbo santykių nutraukimo įvertiname teisinį pagrindą, taikytiną procedūrą, faktines aplinkybes, dokumentus, turimus įrodymus ir galimą ginčo riziką.

Konsultuojame dėl darbo santykių nutraukimo darbdavio iniciatyva ir kitais pagrindais, padedame parengti reikalingus dokumentus bei įvertinti su darbo santykių pabaiga susijusias teisines ir verslo rizikas. Taip pat konsultuojame dėl įsipareigojimų, kurie gali galioti ir darbo santykiams pasibaigus, įskaitant nekonkuravimo bei konfidencialumo klausimus.

Darbo ginčai darbo santykių metu ir jiems pasibaigus

Darbo ginčas gali kilti tiek darbo santykių metu, tiek jiems pasibaigus. Darbdaviams atstovaujame derybose su darbuotoju ar jo atstovu, Darbo ginčų komisijoje prie Valstybinės darbo inspekcijos ir teisme.

Individualus darbo ginčas pirmiausia įprastai nagrinėjamas Darbo ginčų komisijoje, o nesutinkant su jos sprendimu ginčas gali būti perduotas teismui ir nagrinėjamas iš naujo. Todėl teisinė pagalba darbo ginče dažnai prasideda dar iki kreipimosi į Darbo ginčų komisiją – nuo faktinių aplinkybių, dokumentų, įrodymų ir galimos ginčo strategijos įvertinimo.

Atstovaujame ir teikiame pagalbą:

• derybose su darbuotoju ar jo atstovu;
• Darbo ginčų komisijoje;
• teisme.

Daugiau apie tai, kaip padedame spręsti ginčus, skaitykite skiltyje apie ginčų sprendimą, o praktinį mūsų darbo pavyzdį rasite straipsnyje apie tai, kaip atstovavome klientui Darbo ginčų komisijoje.

Ką daryti pažeidus nekonkuravimo susitarimą?

Nekonkuravimo susitarimo pažeidimas vertinamas pagal konkretaus susitarimo turinį. Priklausomai nuo sutartų ribojimų, pažeidimą gali rodyti, pavyzdžiui, įsidarbinimas pas tiesioginį konkurentą, konkuruojančios veiklos vykdymas ar buvusio darbdavio klientų viliojimas tuo laikotarpiu, kuriam sutarta nekonkuruoti.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis numato, kad nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija. Pažeidus galiojantį susitarimą, darbdavys gali reikalauti sutartyje ir įstatyme leidžiamų netesybų, žalos atlyginimo, o prireikus prašyti teismo taikyti laikinąsias apsaugos priemones. Tokius nekonkuravimo ginčus vertiname pagal konkrečias susitarimo sąlygas ir turimus įrodymus.

Plačiau apie mūsų patirtį šioje srityje skaitykite straipsnyje, kaip apgynėme kliento interesus dėl nekonkuravimo sutarties pažeidimo.

Darbdavio darbo teisės auditas ir vidaus tvarkos

Darbo teisės reikalavimų laikymasis aktualus visais darbo santykių etapais, todėl darbo teisės auditą ir vidaus dokumentų rengimą išskiriame kaip atskirą paslaugų sritį. Audito metu padedame nustatyti konkrečiai įmonei taikomus reikalavimus, įvertinti turimus dokumentus ir nustatyti galimas atitikties spragas. Atsižvelgdami į audito rezultatus, parengiame arba atnaujiname reikalingas vidaus tvarkas ir kitus darbo teisės dokumentus.

Teikiame šias paslaugas:

• darbo teisės auditas;
• darbo tvarkos taisyklių, nuotolinio darbo tvarkų ir kitų bendrovės vidaus dokumentų rengimas bei atnaujinimas;
• smurto ir priekabiavimo prevencijos dokumentų rengimas ir atnaujinimas;
• lygių galimybių politikos rengimas ir atnaujinimas;
• pranešėjų apsaugos vidaus tvarkų rengimas ir atnaujinimas;
• konsultacijos dėl atitikties darbo teisės

Kada darbdaviui verta kreiptis į darbo teisės advokatą?

Darbo teisės advokato pagalba gali būti aktuali skirtingais darbo santykių etapais – rengiant darbo sutartį ar papildomus susitarimus, keičiant darbo sąlygas, planuojant darbo santykių nutraukimą, kilus ginčui arba vertinant įmonės atitiktį darbo teisės reikalavimams.

Ypač svarbu teisinę situaciją įvertinti dar prieš imantis veiksmų, galinčių sukelti ginčą. Mūsų advokatai darbo teisės klausimais ir kiti komandos teisininkai padeda įvertinti ne tik planuojamų veiksmų teisėtumą, bet ir galimą jų poveikį verslui. Teikiame tiek vienkartines darbo teisės konsultacijas, tiek nuolatinę teisinę pagalbą.

Darbo ginčų riziką dažnai padidina netiksliai parengta darbo sutartis, papildomi susitarimai, nepakankamai pagrįsti darbo santykių nutraukimo dokumentai ar netinkamai suformuluotas nekonkuravimo susitarimas. Todėl „Motieka ir Audzevičius“ padeda darbdaviams teisines rizikas įvertinti iš anksto, o ginčui kilus – suformuoti darbdavio poziciją ir atstovauti derybose, Darbo ginčų komisijoje ar teisme.

DUK

Kokius darbo dokumentus privalo turėti darbdavys?

Darbdaviui reikalingų dokumentų apimtis priklauso nuo darbuotojų skaičiaus, veiklos pobūdžio ir kitų teisinių aplinkybių. Tarp dažniausiai reikalingų dokumentų yra darbo sutartys, darbo tvarkos taisyklės, darbo apmokėjimo sistema, smurto ir priekabiavimo prevencijos dokumentai, lygių galimybių politika ir pranešėjų apsaugos tvarka. Padedame nustatyti, kurie darbo teisės dokumentai konkrečiai įmonei yra privalomi, kuriuos verta turėti rizikai valdyti, ir juos parengiame arba atnaujiname. Plačiau – darbo teisės atitiktis: dokumentai, kuriuos privalote turėti.

Kaip valdyti darbo santykius su tarptautiniu elementu?

Tarptautiniuose darbo santykiuose taikytina teisė vertinama pagal šalių pasirinktą teisę ir šalį, kurioje ar iš kurios darbuotojas įprastai atlieka darbą; vien sutartyje nurodyta darbo vieta ne visada lemia rezultatą. Dažniausiai tarptautinės įmonių grupės susiduria su tokiomis situacijomis: komandiruotės į kitą valstybę, nuotolinio darbo organizavimas iš užsienio ir kelių jurisdikcijų reikalavimų derinimas. Tokiais atvejais iš anksto įvertiname, kokios privalomos darbo teisės normos gali būti taikomos ir kokius dokumentus reikia suderinti.

Ar darbdavys privalo turėti advokatą Darbo ginčų komisijoje?

Ne. Advokato atstovavimas Darbo ginčų komisijoje nėra privalomas. Vis dėlto teisininkas gali padėti suformuluoti tikslesnę darbdavio poziciją, parengti atsiliepimą, atrinkti ir laiku pateikti įrodymus bei atstovauti komisijos posėdyje. Tai ypač aktualu, kai darbuotojo reikalavimas susijęs su keliomis faktinėmis aplinkybėmis ar didesne finansine rizika.

Kuo darbdaviui skiriasi atleidimas darbdavio iniciatyva ir šalių susitarimu?

Šie būdai skiriasi teisiniu pagrindu, procedūra, įspėjimo ir išmokų klausimais bei ginčo rizika. Šalių susitarimas paprastai suteikia daugiau lankstumo ir gali sumažinti vėlesnio ginčo tikimybę, tačiau jo finansinės sąlygos priklauso nuo derybų ir konkrečios situacijos.

Kokius dokumentus darbdaviui paruošti prieš darbo ginčą?

Darbdaviui verta turėti darbo sutartį su visais pakeitimais, sprendimus ir įsakymus, susijusius su ginčo aplinkybėmis, susirašinėjimą su darbuotoju, darbo laiko apskaitos duomenis ir kitus konkrečiam ginčui reikšmingus įrodymus. Dokumentus verta įvertinti prieš teikiant poziciją Darbo ginčų komisijai.