Talentų karas DI sektoriuje: kada darbuotojo perėjimas pas konkurentą tampa teisiniu pažeidimu?

„Apple“ stojo į teisminį ginčą su „OpenAi“ gindama savo investicijas į darbuotojus. „Apple“ kaltina du buvusius savo darbuotojus komercinių paslapčių pasisavinimu.

Dviejų milžinių ginčas signalizuoja, kad technologijų sektoriuje kova verda ne tik dėl to, kas greičiau sukurs geresnį DI įrankį, bet ir kas privilios daugiau patyrusių specialistų.

Ši byla – ne tik JAV aktualija. Kotryna Dijokevičiūtė primena, kad panašūs klausimai sprendžiami ir Lietuvoje:

• Konkurencijos įstatymo 15 str. draudžia siūlyti konkurento darbuotojams nutraukti sutartis, siekiant naudos sau ar žalos konkurentui.
• Pažeidimas dažniausiai konstatuojamas ne pagal tiesioginius, viliojimo faktą patvirtinančius įrodymus, o pagal aplinkybių visumą: darbo sutarties nutraukimą be svarbių priežasčių, greitą įsidarbinimą pas konkurentą, ypač kai pereina keli patyrę specialistai vienu metu.
• Dažnai kartu įrodinėjamas ir kitas pažeidimas – komercinės paslapties panaudojimas – klientų sąrašų, kainodaros, tiekėjų ryšių ar know-how „pasiėmimas” pereinant pas konkurentą.

Darbuotojo teisė laisvai pasirinkti darbą yra konstitucinė vertybė, o darbo rinkos mobilumas – sveikos konkurencijos pagrindas. Tačiau plečiantis DI sektoriui ir aštrėjant kovai dėl talentų, panašių ginčų tikimasi vis daugiau.

Kur riba tarp sąžiningo konkuravimo dėl talentų ir neteisėto viliojimo – kiekvienu atveju sprendžia teismas pagal konkrečias aplinkybes.

Plačiau skaitykite „Verslo žiniose“.