Darbo ginčai: ar darbdavys gali bausti be įrodymų?

Vis daugiau ne tik darbdavių, bet ir darbuotojų išmano Darbo kodeksą. Vis dėlto praktikoje pasitaiko nemažai situacijų, kai darbuotojai pasiduoda darbdavio spaudimui ir taip praranda Darbo kodekso teikiamas garantijas.

Teisninkė Raminta Girtavičiūtė primena: „Jei darbdavys kaltina darbuotoją, jis turi sugebėti įrodyti, kad darbuotojas padarė pažeidimą. Jei darbdavys, neturėdamas jokių įrodymų, reikalauja darbuotojo atlyginti žalą ar priima sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo, darbuotojas neabejotinai turėtų Darbo ginčų komisijai skųsti tokį darbdavio sprendimą“.

Žalos atlyginimas nepanaikina fakto, kad buvo padarytas šiurkštus pažeidimas. Todėl darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl atleidimo, nepriklausomai nuo to, ar žala buvo kompensuota. Tačiau darbdavys turi laikytis Darbo kodekse įtvirtintos procedūros: užfiksuoti darbo pareigų pažeidimą, surinkti visus galimus įrodymus ir pareikalauti darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo dėl darbo pareigų pažeidimo.

„Įvertinęs pažeidimo sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo, darbdavys priima sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo“, – sako R. Girtavičiūtė.

Visą straipsnį galite skaityti portale tv3.lt.