Dalinamės savo žiniomis

Raminta Girtavičiūtė

Skaidraus darbo užmokesčio direktyva įsigalioja nuo 2026 m. birželio: ką žinoti darbuotojams ir kaip pasiruošti darbdaviams?

birželio 2, 2026

Lietuvoje pradedama įgyvendinti Skaidraus darbo užmokesčio direktyva. Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja šie reikalavimai: (i) darbdaviams bus draudžiama klausti kandidatų apie jų dabartinį ar ankstesnį darbo užmokestį; (ii) kandidatai turės teisę darbo skelbimuose matyti informaciją apie siūlomą atlygio dydį; (iii) darbuotojai galės laisviau dalintis informacija apie savo darbo užmokestį siekdami ginti savo teises, šie duomenys nebebus automatiškai laikomi konfidencialiais.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Vėluojate dėl sniego? Kada darbdavys gali taikyti atsakomybę

sausio 5, 2026

Sniegas, plikledis ir šalnos – daugeliui darbuotojų kelia praktinių problemų: vėlavimus į darbą ar net neatvykimą. Tačiau ar tokios aplinkybės visada laikomos pateisinamomis darbo teisės požiūriu?

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Darbo kodeksas: artimojo laidotuvės – ne darbdavio malonė, o jūsų teisė

rugpjūčio 11, 2025

Netekus artimojo darbdavys privalo darbuotojui suteikti nemokamas atostogas. Bet kaip elgtis, jei darbdavys atsisako tai daryti?

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Ar darbdavys privalo skirti išmoką darbuotojui netekus artimojo?

rugpjūčio 4, 2025

Ar atsitikus nelaimei ir darbuotojui netekus artimojo darbdavys privalo išmokėti kompensaciją?

Skaityti daugiau

Henrikas Stelmokaitis

Direktorius išėjo iš darbo, bet atsakomybė liko: ką turėtų žinoti kiekvienas verslo vadovas

balandžio 9, 2025

Į žiniasklaidą kreipėsi moteris, kuri pasitraukė iš įmonės direktorės pareigų prieš trejus metus, tačiau iki šiol ją iš Registrų centro (RC) pasiekia baudos už tai, kad ji nepateikia finansinės ataskaitos už bendrovę.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Darbo ginčai: ar darbdavys gali bausti be įrodymų?

vasario 12, 2025

Vis daugiau ne tik darbdavių, bet ir darbuotojų išmano Darbo kodeksą. Vis dėlto praktikoje pasitaiko nemažai situacijų, kai darbuotojai pasiduoda darbdavio spaudimui ir taip praranda Darbo kodekso teikiamas garantijas.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Darbo kodekso pakeitimai nuo 2025 sausio 1 d.: ką svarbu žinoti?

sausio 6, 2025

Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo reikšmingi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK arba Darbo kodeksas) pakeitimai, kurie jau dabar daro įtaką tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Jie apima darbo sutarčių administravimo pokyčius, smurto ir priekabiavimo prevenciją, viršvalandžių reguliavimą, darbo ginčų nagrinėjimą ir kitas svarbias darbo santykių sritis.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Lygių galimybių politika privaloma įmonėms, turinčioms daugiau nei 50 darbuotojų

rugpjūčio 19, 2024

Baldų gamybos ir prekybos milžinė IKEA šiuo metu JAV bando apsiginti nuo diskriminacijos kaltinimų. Kaltinimai paremti tuo, kad bendrovės kultūra yra tariamai palankesnė jaunesniems darbuotojams.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Nėra darbo. Ar gali darbdavys siūlyti eiti nemokamų atostogų?

liepos 26, 2024

Džiugu, kad šiais laikais ne tik darbdaviai supranta, kokie padariniai gresia, jei nesilaikys Darbo kodekso reikalavimų, bet ir darbuotojai vis geriau išmano savo teises.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Kriterijai, pagal kuriuos bendradarbiavimo sutartis gali būti prilyginta darbo santykiams

liepos 22, 2024

Nuo liepos baudos už nelegalų darbą išaugo iki keliasdešimties tūkstančių eurų. Už kiekvieną nelegalų darbuotoją gresia bauda nuo 3 iki 12 minimalių mėnesio atlyginimų, t.y. nuo 2 772 iki 11 088 Eur.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Darbo teisės atitiktis nuo A iki Z: dokumentai, kuriuos privalote turėti

vasario 8, 2024

Ne paslaptis, kad verslo kelias į sėkmę – laimingi ir darbdaviu pasitikintys darbuotojai. Vis dėlto šiuos santykius gali apkartinti netinkamai ar ne iki galo sureguliuoti šalių tarpusavio santykiai.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Darbdavių ir profesinių sąjungų nesutarimai: kaip jų išvengti

sausio 23, 2024

Nesutarimų tarp profesinių sąjungų narių ir darbdavių pasitaiko gana dažnai. Kokios to priežastys ir padariniai?

Skaityti daugiau

Henrikas Stelmokaitis

Laikytis įstatymo lygu nesąžiningai konkuruoti?

rugsėjo 20, 2023

Konkurencijos tarybos atmintinė, kuri turėjo tapti patogiu įrankiu verslams, siekiantiems sąžiningai konkuruoti rinkoje, sukėlė daugiau klausimų, nei pateikė atsakymų, sako advokatas Henrikas Stelmokaitis.

Skaityti daugiau

Raminta Girtavičiūtė

Dokumentai, kuriuos privalo turėti kiekvienas darbdavys

rugpjūčio 14, 2023

Verslo kelias į sėkmę – geri santykiai su darbuotojais. Vis dėlto, siekiant užtikrinti bendrovės atitiktį darbo teisės reikalavimams, neužtenka turėti tik darbo tvarkos taisyklių ir standartinės darbo sutarties. Daugelis net nesusimąsto, jog tam, kad bendrovė galėtų sklandžiai funkcionuoti ir sumažintų ginčų rizikos tikimybę iki minimumo, ji privalo turėti net apie 20 skirtingų dokumentų.

Skaityti daugiau

Henrikas Stelmokaitis

Į ką atkreipti dėmesį, jei norite apsaugoti verslo komercines paslaptis

birželio 27, 2023

Komercinė paslaptis yra vertinga informacija, kuri gali būti panaudota siekiant įgyti ekonominę naudą ar pranašumą rinkoje. Už neteisėtai panaudotą komercinę paslaptį gali tekti brangiai sumokėti.

Skaityti daugiau

Henrikas Stelmokaitis,

Jovita Bislytė

Kokią žalą sukelia neteisėtas darbuotojų perviliojimas?

sausio 30, 2023

Ar gali verslas prisiteisti žalą dėl konkurentų pervilioto darbuotojo? Vienareikšmio atsakymo nėra.

Skaityti daugiau

Henrikas Stelmokaitis

Kaip teisėtai vilioti konkurentų darbuotojus?

sausio 3, 2023

Metai tradiciškai prasideda naujais tikslais, tad ne vienas tokiu metu susimąsto ir apie karjeros pokyčius. O jei dar per metinį pokalbį nepavyko susiderėti dėl atlygio augimo. Tada tenka dairytis patrauklesnės darbovietės.

Skaityti daugiau