Vėluojate dėl sniego? Kada darbdavys gali taikyti atsakomybę

Sniegas, plikledis ir šalnos – daugeliui darbuotojų kelia praktinių problemų: vėlavimus į darbą ar net neatvykimą. Tačiau ar tokios aplinkybės visada laikomos pateisinamomis darbo teisės požiūriu?

Teisininkė Raminta Girtavičiūtė pabrėžia: Darbo kodeksas netikėto sniego ar užšalusių kelių tiesiogiai kaip pateisinamos priežasties vėluoti nenumato. Darbdavys turi savarankiškai vertinti kiekvieną situaciją – ar tai darbo pareigų pažeidimas, ar ne.

Svarbus kriterijus – neturėjimas galimybės numatyti ir darbuotojo pastangos. Jei gausus sniegas ar staigus plikledis buvo netikėtas ir objektyviai apsunkino galimybę laiku atvykti į darbą, tai gali būti laikoma pateisinama priežastimi. Tačiau jeigu darbuotojas nuolat vėluoja dėl pasikartojančių žiemos sąlygų, tokia priežastis jau gali būti vertinama kaip nepateisinama.

Darbdaviams tai reiškia pareigą neformaliai, bet atsakingai įvertinti situaciją: ar darbuotojas informavo apie vėlavimą, ar ėmėsi realių veiksmų jam išvengti, ar tai pavienis atvejis, ar sisteminė problema. O darbuotojams svarbu suprasti, kad geranoriškas komunikavimas ir iš anksto priimami sprendimai (nuotolinis darbas, lankstesnis darbo laikas) dažnai padeda išvengti konflikto.

Ekstremalios oro sąlygos savaime nėra nei „leidimas“ vėluoti, nei pagrindas sankcijoms. Esminis veiksnys – protingas abiejų pusių elgesys, aiškūs vidaus susitarimai ir situacijos vertinimas per proporcingumo bei sąžiningumo prizmę.

Plačiau: tv3.lt.