Darbo kodeksas: artimojo laidotuvės – ne darbdavio malonė, o jūsų teisė

Netekus artimojo darbdavys privalo darbuotojui suteikti nemokamas atostogas. Bet kaip elgtis, jei darbdavys atsisako tai daryti?

Darbo kodeksas imperatyviai numato, kad darbuotojui privaloma suteikti nemokamas atostogas dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse iki 5 kalendorinių dienų.

„Kodeksas nenumato jokių išimčių, kurios leistų darbdaviui neišleisti darbuotojo į artimojo laidotuves, nepriklausomai nuo įmonės darbo specifikos, sezoniškumo ar personalo trūkumo“, – patvirtina teisininkė Raminta Girtavičiūtė.

Jei darbdavys vis dėlto neišleidžia darbuotojo į laidotuves ir darbuotojas neatvyksta į darbą, toks nebuvimas neturėtų būti traktuojamas kaip pravaikšta.

„Kilus ginčui, darbuotojui svarbu turėtų įrodymus, kad jis pateikė prašymą suteikti atostogas (pvz., raštu ar el. paštu) ir dokumentus, patvirtinančius artimojo mirtį (pvz., mirties liudijimą ar jo kopiją). Tai įrodo, kad darbuotojas veikė teisėtai, o darbdavys pažeidė jo teises“, – atkreipia dėmesį teisininkė.

Kitu atveju, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją arba teismą ir reikalauti ne tik konstatuoti pažeidimą, bet ir reikalauti atlyginti neturtinę žalą.

Svarbiausia rekomendacija: teisė dalyvauti artimojo laidotuvėse yra saugoma įstatymo – žinokite savo galimybes ir nepasiduokite nepagrįstiems draudimams.

Plačiau – portale tv3.lt.