Darbo kodekso pakeitimai nuo 2025 sausio 1 d.: ką svarbu žinoti?

Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo reikšmingi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK arba Darbo kodeksas) pakeitimai, kurie jau dabar daro įtaką tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Jie apima darbo sutarčių administravimo pokyčius, smurto ir priekabiavimo prevenciją, viršvalandžių reguliavimą, darbo ginčų nagrinėjimą ir kitas svarbias darbo santykių sritis.

Kadangi atnaujintas Darbo kodeksas keičia kasdienes darbo santykių praktikas, svarbu susipažinti su įsigaliojusiais reikalavimais ir prie jų prisitaikyti. Šiame įraše aptarsime pagrindinius Darbo kodekso pakeitimus, jų įtaką darbo rinkai ir pateiksime patarimų, kaip sklandžiai įgyvendinti pokyčius.

Pagrindiniai Darbo kodekso pakeitimai 2025: kas keičiasi?

2025 m. DK pakeitimai apima kelias svarbias sritis: darbuotojų teisių apsaugą, darbo santykių skaidrumą, viršvalandžių reguliavimą, darbo ginčų nagrinėjimą ir laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą. Toliau išsamiai aptarsime kiekvieną iš šių sričių.

Smurto ir priekabiavimo prevencijos reikalavimai

Nuo 2025 m. darbdaviams taikomi griežtesni reikalavimai dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos. Įsigaliojo Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas, kuris nustato aiškią smurto prevencijos politiką įmonėse.

Svarbiausi pakeitimai:

• Patikslinta smurto ir priekabiavimo sąvoka, siekiant aiškesnio reglamentavimo.
• Darbdaviai privalo įgyvendinti prevencines priemones, skirtas sumažinti smurto ir priekabiavimo riziką darbo vietoje.
• Sustiprintas darbuotojų apsaugos mechanizmas, įpareigojantis darbdavius operatyviai reaguoti į priekabiavimo atvejus.

Šiais pakeitimais siekiama užtikrinti saugią ir pagarbią darbo aplinką kiekvienoje darbovietėje.

Darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo pokyčiai

Įsigaliojo nauji reikalavimai, susiję su darbo sutarčių administravimu ir darbuotojų garantijų stiprinimu.

Svarbiausi pakeitimai:

• Papildomo darbo susitarimai turi būti aiškiau reglamentuoti, siekiant sumažinti galimus ginčus tarp darbdavių ir darbuotojų.
• Vadovo įdarbinimo pranešimas „Sodrai“ – nuo šiol darbdaviai apie vadovo įdarbinimą privalės pranešti ne vėliau kaip prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios.
• Ilgalaikio darbo išmokos – darbuotojai, atleidžiami dėl darbdavio bankroto, galės gauti ilgalaikio darbo išmoką, atsižvelgiant į jų darbo stažą.

Šie pakeitimai suteikia darbuotojams papildomas garantijas ir mažina administracinius neaiškumus darbdaviams.

Viršvalandinio darbo ir jo apmokėjimo pakeitimai

Siekiant aiškesnio viršvalandžių reguliavimo ir didesnio darbuotojų teisių užtikrinimo, buvo įtvirtinti šie pakeitimai:

• Viršvalandinis darbas dabar leidžiamas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, išskyrus įstatyme numatytas išimtis.
• Padidintas apmokėjimas už darbą švenčių naktimis – nustatyta, kad už tokį darbą privalo būti mokama ne mažiau kaip 2,5 karto didesnė kompensacija.

Šie pokyčiai skirti apsaugoti darbuotojus nuo priverstinių viršvalandžių ir užtikrinti teisingą darbo užmokestį.

Atostogų suteikimo tvarkos pokyčiai

Patikslinta neperleidžiamų atostogų vaikui prižiūrėti trukmė – ji dabar sudaro 62 kalendorines dienas. Šis pokytis suteikia aiškumo darbuotojams, planuojantiems šeimos ir darbo derinimą.

Laikinojo įdarbinimo įmonių veiklos reguliavimas

Nuo 2025 m. įsigaliojo nauji reikalavimai laikinojo įdarbinimo įmonėms:

• Jei įmonė išbraukiama iš oficialaus sąrašo, ji galės pateikti naują prašymą tik po 6 mėnesių.
• Sustiprinta laikinojo įdarbinimo kontrolė, siekiant užtikrinti sąžiningą darbo rinkos reguliavimą.

Šis pokytis padės užkirsti kelią piktnaudžiavimui laikinojo įdarbinimo modeliu.

Lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas

Nuo šiol darbuotojai galės pateikti prašymus darbo ginčų komisijoms, nepriklausomai nuo darbovietės buvimo vietos.

Šis pokytis suteikia daugiau lankstumo darbuotojams, norintiems ginti savo teises, ir užtikrina greitesnį ginčų nagrinėjimą.

Kaip prisitaikyti prie naujų Darbo kodekso reikalavimų?

Įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai 2025 įpareigoja tiek darbdavius, tiek darbuotojus laikytis atnaujintų teisės normų, siekiant užtikrinti skaidrius darbo santykius ir stipresnę darbuotojų apsaugą. Tam, kad pokyčiai būtų įgyvendinti sklandžiai ir nekeltų teisinių rizikų, svarbu iš anksto imtis reikalingų veiksmų.

Darbdaviams rekomenduojama:

• Peržiūrėti ir, esant poreikiui, atnaujinti darbo sutartis pagal DK
• Parengti ir įgyvendinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką.
• Užtikrinti tinkamą darbo laiko apskaitą ir viršvalandžių apmokėjimą.
• Informuoti darbuotojus apie naujus atostogų ir darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos pokyčius.

Darbuotojams patariama:

• Susipažinti su naujomis darbo sutarties sąlygomis.
• Žinoti savo teises dėl viršvalandžių apmokėjimo ir smurto prevencijos darbo vietoje.
• Kreiptis į darbo ginčų komisiją, jei kyla klausimų dėl naujų reikalavimų taikymo.

Darbo kodekso 2025 m. pakeitimai iš esmės keičia darbo santykių reguliavimą Lietuvoje. Naujieji reikalavimai, susiję su smurto prevencija, viršvalandžių reguliavimu, darbo ginčų nagrinėjimu ir darbo užmokesčio skaidrumu, sustiprina darbuotojų apsaugą ir užtikrina aiškesnes darbo santykių taisykles.

Norint išvengti teisinių nesusipratimų, darbdaviams svarbu laiku atnaujinti darbo tvarkas ir užtikrinti jų atitiktį naujiems reikalavimams. Reikia pagalbos perprantant ir įgyvendinant Darbo kodekso pakeitimus? „Motieka ir Audzevičius“ darbo teisės ekspertai pasiruošę padėti.