Direktorius išėjo iš darbo, bet atsakomybė liko: ką turėtų žinoti kiekvienas verslo vadovas

Į žiniasklaidą kreipėsi moteris, kuri pasitraukė iš įmonės direktorės pareigų prieš trejus metus, tačiau iki šiol ją iš Registrų centro (RC) pasiekia baudos už tai, kad ji nepateikia finansinės ataskaitos už bendrovę.

Kodėl? Todėl, kad Registrų centro įrašuose ji – vis dar veikianti įmonės vadovė.

Kodėl? Nes akcininkai nesugeba susitarti ir priimti sprendimo jos atžvilgiu.

Advokatas Henrikas Stelmokaitis įvardijo esmę: „Nors buitiškai gali atrodyti, kad santykiai baigėsi, tačiau vadovavimas įmonei yra pareigas ir teises suteikianti veikla, kuri reguliuojama teisės aktų. Gali neužtekti atlikti tik vieną formalų veiksmą, kad asmens, kaip įmonės vadovo, pareigos pasibaigtų.“

Vadovui neužtenka parašyti prašymo atleisti iš darbo, jis turi įsitikinti, kad:

• yra atšauktas iš pareigų;
• nutraukta darbo sutartis;
• Juridinių asmenų registre pasikeitę duomenys.

Kitu atveju, jis formaliai lieka atsakingas už įmonę – net jei realiai įtakos nebeturi.

Kaip vadovui spręsti situaciją – skaitykite straipsnyje lrytas.lt.