Kriterijai, pagal kuriuos bendradarbiavimo sutartis gali būti prilyginta darbo santykiams

darbo teisės ekspertas

Nuo liepos baudos už nelegalų darbą išaugo iki keliasdešimties tūkstančių eurų. Už kiekvieną nelegalų darbuotoją gresia bauda nuo 3 iki 12 minimalių mėnesio atlyginimų, t.y. nuo 2 772 iki 11 088 Eur.

Nors nelegalaus darbo problema vis dar opiausia statybos sektoriuje, organizuojant sezoninius darbus ar įdarbinat užsieniečius, teisininkė Raminta Girtavičiūtė pabrėžia, kad nelegalaus darbo atvejų pasitaiko ir didelėse įmonėse, kai vengiama oficialiai įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotojus.

„Būna, kad įmonės su buvusiais darbuotojais ar naujais talentais sudaro įvairias konsultavimo ar paslaugų teikimo sutartis. Klausite – kas čia blogo? Atsakymas visai paprastas – tokiomis sutartimis dažnai yra dangstomi susiklostę darbo santykiai“, – sako R. Girtavičiūtė.

Taigi ko reikia, kad šalių bendradarbiavimo sutartys būtų kvalifikuojamos kaip darbo santykiai?

  1. Darbo santykiams, visų pirma, yra būdingas rūšiniais požymiais apibrėžtas darbas. Tai reiškia, kad šalys tariasi ne dėl konkretaus rezultato, bet dėl tam tikrų funkcijų atlikimo (pvz., konsultavimo).
  2. Kitas požymis yra periodiškas darbo užmokesčio mokėjimas. Tai reiškia, kad asmeniui yra sumokama ne atlikus konkretų darbą, bet, pvz., mokama kas mėnesį, nepriklausomai nuo pasiekto rezultato.
  3. Galiausiai, darbo santykiams yra būdingas pavaldumas. Tai reiškia, kad ne pats asmuo sprendžia, kaip teiks sutartas paslaugas, bet tai daro pagal įmonės nurodymus. Įprastai toks asmuo dirba pagal sutartą grafiką, jam taikomos bendrovės vidaus tvarkos (pvz., darbo tvarkos taisyklės) ir pan.

Taigi, jei susiklostę santykiai pasižymi visais šiais 3 požymiais, jie greičiausiai bus kvalifikuojami ne kaip civiliniai, bet kaip darbo santykiai.

Plačiau – „Verslo žinių“ straipsnyje.

Žinutė sėkmingai išsiųsta

Siųsti žinutę

    Siųsti

    Sėkmingai užsiprenumeravote naujienlaiškį

    Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį