Slapukus mes naudojame siekdami pagerinti jūsų naršymo patirtį bei savo svetainės veikimą, taip pat įvertinti naudojimosi mūsų svetaine įpročius.
Slapukais vadinami nedideli tekstiniai failai, kurie yra laikinai įrašomi jūsų įrenginio standžiajame diske. Slapukai leidžia interneto svetainei atpažinti jos lankytoją per kitus apsilankymus joje, išsaugoti asmens naršymo istoriją, parinktis, pritaikyti turinį, pagreitina paiešką svetainėje, padeda efektyviau bei saugiau naudotis svetaine, tinkamai pateikti jos turinį bei pritaikyti jį prie lankytojų naršymo įpročių. Kitaip tariant, slapukai leidžia interneto svetainėms suteikti naudotojų poreikiams geriau pritaikytas paslaugas. Todėl slapukus naudoja dauguma interneto svetainių.
Dažniausiai slapukai jūsų, kaip svetainės lankytojo, tiesiogiai neidentifikuoja, tačiau pasitelkiant slapukus jūsų patirtis internete gali būti labiau suasmeninta.
liepos 22, 2024 / Darbo teisė
Kriterijai, pagal kuriuos bendradarbiavimo sutartis gali būti prilyginta darbo santykiams
Nuo liepos baudos už nelegalų darbą išaugo iki keliasdešimties tūkstančių eurų. Už kiekvieną nelegalų darbuotoją gresia bauda nuo 3 iki 12 minimalių mėnesio atlyginimų, t.y. nuo 2 772 iki 11 088 Eur.
Nors nelegalaus darbo problema vis dar opiausia statybos sektoriuje, organizuojant sezoninius darbus ar įdarbinat užsieniečius, teisininkė Raminta Girtavičiūtė pabrėžia, kad nelegalaus darbo atvejų pasitaiko ir didelėse įmonėse, kai vengiama oficialiai įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
„Būna, kad įmonės su buvusiais darbuotojais ar naujais talentais sudaro įvairias konsultavimo ar paslaugų teikimo sutartis. Klausite – kas čia blogo? Atsakymas visai paprastas – tokiomis sutartimis dažnai yra dangstomi susiklostę darbo santykiai“, – sako R. Girtavičiūtė.
Taigi ko reikia, kad šalių bendradarbiavimo sutartys būtų kvalifikuojamos kaip darbo santykiai?
- Darbo santykiams, visų pirma, yra būdingas rūšiniais požymiais apibrėžtas darbas. Tai reiškia, kad šalys tariasi ne dėl konkretaus rezultato, bet dėl tam tikrų funkcijų atlikimo (pvz., konsultavimo).
- Kitas požymis yra periodiškas darbo užmokesčio mokėjimas. Tai reiškia, kad asmeniui yra sumokama ne atlikus konkretų darbą, bet, pvz., mokama kas mėnesį, nepriklausomai nuo pasiekto rezultato.
- Galiausiai, darbo santykiams yra būdingas pavaldumas. Tai reiškia, kad ne pats asmuo sprendžia, kaip teiks sutartas paslaugas, bet tai daro pagal įmonės nurodymus. Įprastai toks asmuo dirba pagal sutartą grafiką, jam taikomos bendrovės vidaus tvarkos (pvz., darbo tvarkos taisyklės) ir pan.
Taigi, jei susiklostę santykiai pasižymi visais šiais 3 požymiais, jie greičiausiai bus kvalifikuojami ne kaip civiliniai, bet kaip darbo santykiai.
Plačiau – „Verslo žinių“ straipsnyje.