Lygių galimybių politika privaloma įmonėms, turinčioms daugiau nei 50 darbuotojų

Baldų gamybos ir prekybos milžinė IKEA šiuo metu JAV bando apsiginti nuo diskriminacijos kaltinimų. Kaltinimai paremti tuo, kad bendrovės kultūra yra tariamai palankesnė jaunesniems darbuotojams.

Įrodymų, susijusių su šia byla, sunaikinimas bendrovei IKEA jau kainavo virš 0,5 mln. USD.

Galutinis teismo sprendimas dar nėra priimtas. Tad ateityje pamatysime, ar IKEA veiksmai tik sutapimas, – galbūt žemesnių pareigų skyrimas yra susijęs su žemesne kvalifikacija ar įgūdžiais, o galbūt tai iš tikrųjų bus pripažinta diskriminacija.

O kol kas teisininkė Raminta Girtavičiūtė primena, kokių priemonių turi imtis įmonės, jei nori išvengti neigiamų poveikio priemonių. Diskriminacijos kontekste, be abejo, svarbiausia yra lygių galimybių politika. Nors ši politika privaloma tik tiems darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau nei 50, ji nepakenktų ir įmonėms, turinčioms mažesnį darbuotojų skaičių.

„Siūlyčiau nepamiršti ir kitų įmonės vidaus tvarkų – kuo detaliau darbdavys reglamentuos vidaus procesus, tuo labiau tai padės išvengti netinkamų interpretacijų“, – akcentuoja R. Girtavičiūtė.

Išsamus teisininkės komentaras – „Verslo žiniose“.