Nėra darbo. Ar gali darbdavys siūlyti eiti nemokamų atostogų?

Džiugu, kad šiais laikais ne tik darbdaviai supranta, kokie padariniai gresia, jei nesilaikys Darbo kodekso reikalavimų, bet ir darbuotojai vis geriau išmano savo teises.

Vis dėlto atvejų, kai darbdaviai ar darbuotojai bando apeiti teisės aktų reikalavimus, vis dar pasitaiko. Kai kurie darbuotojai dalijasi patirtimi, kad darbdaviui negalint suteikti darbo sutartyje sulygto darbo, darbuotojai dažnai yra verčiami pasinaudoti nemokamomis atostogomis arba net kreiptis į gydymo įstaigą dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.

Tokie darbdavio veiksmai, kuriais darbuotojas yra verčiamas be jokio teisėto pagrindo pasinaudoti suteiktomis garantijomis, yra neteisėti.

Jei yra žinoma, kad priežastys, dėl kurių nėra darbo, išnyks, darbdavys turi skelbti prastovą.

Jei situacija, kai darbdavys negali pasiūlyti darbo, yra nuolatinė, darbdavys turėtų apsvarstyti ir kitas opcijas. Pvz., tartis dėl trumpesnio darbo laiko, atleisti perteklinę funkciją atliekančius darbuotojus ir pan.

„Darbdavys gali paskelbti dalinę prastovą, t. y. tam tikram laikotarpiui sumažinti darbuotojo darbo laiko normą per savaitę. Darbdavys taip pat gali siūlyti susitarti dėl ne viso darbo laiko. Priešingai nei su daline prastova, tokiu atveju darbo laiko norma yra sumažinama ne konkrečiam laikotarpiui, bet neterminuotai. Tačiau tai galima padaryti tik su darbuotojo sutikimu“, – aiškino darbo teisės specialistė Raminta Girtavičiūtė.

Visą straipsnį galite rasti tv3.lt.